Estrés laboral y su relación con los riesgos psicosociales en personal de enfermería del área de emergencias de un Hospital de Lima, 2024

Abstract

Objetivo: Analizar la relación del estrés laboral con los riesgos psicosociales en personal de enfermería del Área de Emergencias de un Hospital de Lima 2024. Material y Métodos: Es un estudio de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, diseño no experimental, con corte transversal. Este trabajo sigue el muestreo no probabilístico, por tanto, se trabajaron con los 87 enfermeros del Área de Emergencias de un Hospital de Lima 2024. Resultados, la relación del estrés laboral con riesgos psicosociales, con estrés laboral regular con riesgo psicosocial medio en 43.7%. La relación del estrés laboral en su dimensión clima organizacional con los riesgos psicosociales, con estrés laboral regular con riesgo psicosocial medio en 32.2%. Estrés laboral en dimensión estructura organizacional con riesgos psicosociales, con estrés laboral con riesgo psicosocial medio en 34.5%. Estrés laboral dimensión territorio organizacional con riesgos psicosociales, teniendo estrés laboral alto con riesgo psicosocial medio en 29.9%. Estrés laboral en tecnología con riesgos psicosociales en personal de enfermería, teniendo un estrés laboral alto con riesgo psicosocial medio en 35.6%. Estrés laboral en influencia de líder con riesgos psicosociales, teniendo un estrés laboral regular con riesgo psicosocial medio en 36.8%. Estrés laboral falta de cohesión con riesgos psicosociales, con estrés laboral alto con el riesgo psicosocial medio en 29.9%. Estrés laboral respaldo del grupo con riesgos psicosociales, con estrés laboral regular con riesgo psicosocial medio en 34.5%.

Objective: To analyze the relationship between work stress and psychosocial risks in nursing staff in the Emergency Area of a Hospital in Lima 2024. Materials and Methods: This is a quantitative study, correlational in scope, non-experimental in design, and cross-sectional. This work follows non-probabilistic sampling; therefore, 87 nurses from the Emergency Area of a Hospital in Lima 2024 were involved. Results: The relationship between work stress and psychosocial risks, with regular work stress having an average psychosocial risk of 43.7%. The relationship between work stress in its organizational climate dimension and psychosocial risks, with regular work stress having an average psychosocial risk of 32.2%. Work stress in its organizational structure dimension with psychosocial risks, with work stress having an average psychosocial risk of 34.5%. Work stress in the organizational territory dimension with psychosocial risks, with high work stress having an average psychosocial risk of 29.9%. Work related stress in technology with psychosocial risks in nursing staff, with high work-related stress and medium psychosocial risk in 35.6%. Work-related stress under the influence of a leader with psychosocial risks, with regular work-related stress and medium psychosocial risk in 36.8%. Work-related stress due to lack of cohesion with psychosocial risks, with high work related stress and medium psychosocial risk in 29.9%. Work-related stress due to group support with psychosocial risks, with regular work-related stress and medium psychosocial risk in 34.5%.