Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores del sector salud de la provincia de Andahuaylas, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, analizar la relación entre el Clima Laboral y el Estrés Laboral en los trabajadores del sector salud de la provincia de Andahuaylas 2025. La metodología utilizada fue hipotético deductivo; cuantitativo, básico, no experimental, transversal; con un total de 122 participantes; esta información estuvo apoyada en el filtro del registro nacional del personal de salud del Perú (INFORHUS). Se aplicaron dos instrumentos denominados Escala de Clima Laboral CL-SPC y la Escala de Estrés Laboral, ambos debidamente estandarizados y validados. Como resultados descriptivos se obtiene que la distribución de la variable Clima Laboral, presenta una distribución alta y significativa con un 75% en los niveles medios. En relación a la variable Estrés Laboral, se encuentra con niveles bajos de estrés el 43% en los participantes, así mismo, se presenta solo 1% en un nivel alto de estrés. Como resultados inferenciales, se observa que el estadístico de Rho de Spearman utilizado entre el Estrés Laboral y el Clima Laboral muestra un nivel de significancia es de 0.04 < 0.05 y el coeficiente de correlación es de -0.186 mencionando que existe una relación significativa de tipo negativa y rango muy bajo; por lo que se acepta la hipótesis general; se concluye que, si el clima laboral en donde se desempeña la población objetivo es adecuado, el estrés laboral disminuiría y viceversa.

The overall objective of the research was to analyze the relationship between the work environment and work-related stress among healthcare workers in the province of Andahuaylas in 2025. The methodology used was hypothetical deductive, quantitative, basic, nonexperimental, cross-sectional analysis, with a total of 122 participants. This information was supported by data from the Peruvian National Health Personnel Registry (INFORHUS). Two instruments were applied, namely the CL-SPC Work Climate Scale and the Work Stress Scale, both of which were duly standardized and validated. The descriptive results show that the distribution of the Work Climate variable is high and significant, with 75% in the middle levels, while there is an absolute 0 in the unfavorable range. In relation to the Work Stress variable, 43% of participants had low levels of stress, while only 1% had high levels of stress. As inferential results, it is observed that Spearman's Rho statistic used between Work Stress and Work Climate shows a significance level of 0.04 < 0.05 and a correlation coefficient of -0.186, indicating that there is a significant negative relationship and a very low range; therefore, the general hypothesis is accepted. It is concluded that if the work climate in which the target population works is adequate, work stress would decrease and vice versa.