Condiciones laborales y satisfacción laboral del personal de enfermería del centro quirúrgico de un hospital III-1 de Ayacucho, 2025

Abstract

Introducción: El personal de enfermería que labora en el Centro Quirúrgico enfrenta múltiples retos que afectan su bienestar en el entorno laboral. Entre los factores más relevantes se encuentran la sobrecarga de trabajo, la escasez de recursos adecuados y las bajas remuneraciones, los cuales generan una notable insatisfacción en sus funciones. Objetivo: Determinar cómo las condiciones laborales se relacionan con la satisfacción en el trabajo del personal de enfermería del Centro Quirúrgico de un hospital III – 1 de Ayacucho, 2025. Metodología: La investigación se desarrollará bajo un enfoque cuantitativo, utilizando el método hipotético-deductivo, con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. Población: estará conformada por 50 profesionales de enfermería de Centro Quirúrgico del hospital III-1 de Ayacucho. Para la recolección de datos se aplicarán encuestas, utilizando como instrumentos dos cuestionarios previamente validados. El cuestionario sobre condiciones laborales fue validado por cinco expertos en la tesis de maestría de Chugnas, obteniendo un coeficiente V de Aiken de 0,90, lo que indica una alta validez. Por su parte, el cuestionario sobre satisfacción laboral fue validado por cinco expertos en la tesis de Nieto y Tacuri, alcanzando un coeficiente V de Aiken de 0,95, también considerado muy válido. El análisis de los datos se realizará mediante el software estadístico SPSS, presentando los resultados en gráficos y tablas. Para procesar y presentar los datos sobre cada una de las dimensiones de las variables del estudio en forma de gráficos y tablas. Para la correlación de variables se utilizará la prueba de Spearman.

Introduction: The nursing staff working in the Surgical Center faces multiple challenges that affect their well-being in the workplace. Among the most relevant factors are work overload, lack of adequate resources, and low remuneration, all of which generate notable dissatisfaction in their duties. Objective: To determine how working conditions are related to job satisfaction among the nursing staff of the Surgical Center at a Level III-1 Hospital in Ayacucho, 2025. Methodology: The research will follow a quantitative approach, using the hypothetical deductive method, with a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. Population: The population will consist of 50 nursing professionals from the Surgical Center of the Level III-1 Hospital in Ayacucho. Data will be collected through surveys, using two previously validated questionnaires as instruments. The questionnaire on working conditions was validated by five experts in Chugnas' master's thesis, obtaining an Aiken’s V coefficient of 0.90, indicating high validity. Meanwhile, the job satisfaction questionnaire was validated by five experts in the thesis by Nieto and Tacuri, reaching an Aiken’s V coefficient of 0.95, also considered highly valid. Data analysis will be carried out using SPSS statistical software, with the results presented in charts and tables. To process and present data on each dimension of the study variables, graphical and tabular formats will be used. Spearman’s test will be applied to analyze the correlation between variables.