Publicación: Motivación y satisfacción laboral del profesional enfermero(a) del Hospital II Ramón Castilla Essalud
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Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de Enfermería del Hospital II Ramón Castilla, EsSalud. El método fue descriptivo de corte transversal; la población estuvo conformada por 35 profesionales de Enfermería. La técnica fue la entrevista y los instrumentos dos (2) escalas tipo Lickert con cinco (5) opciones de respuesta, validados mediante Juicio de expertos y su confiabilidad determinada mediante la prueba α de cronbach (Motivación: 0,684 y Satisfacción Laboral: 0,809). Los resultados globales muestran que el 57% (20) de las enfermeras(os) presentan motivación media. Al analizar esta variable según dimensiones, se encontró que en las dimensiones: importancia, retroalimentación y autonomía presentan niveles medio con tendencia a alta, mientras que las dimensiones identidad y variedad de la tarea presentan mayoritariamente nivel bajo. En la satisfacción laboral, el 63% (22) de enfermeras(os) tienen nivel medio. Al analizar esta variable según dimensiones se encontró que más del 50% de dichos profesionales presentan nivel medio, en Relaciones sociales, Desempeño de tareas y Relación con la autoridad, en tanto que en Políticas administrativas y Desarrollo personal presentan nivel medio con tendencia a nivel alto y en los factores Beneficios Laborales y Condiciones físicas y/o confort niveles de satisfacción que entre medio y bajo. Se concluye que existe relación entre el nivel de motivación y la satisfacción Laboral del profesional de Enfermería del Hospital II Ramón Castilla Tau C Kendal: Valor: 0,573.
Resumen
The aim of this study was to determine the level of motivation and its relationship with job satisfaction among nursing professionals at Hospital II Ramón Castilla, EsSalud. The method was descriptive with a cross-sectional design; the population consisted of 35 nursing professionals. The technique used was the interview, and the instruments were two (2) Likert-type scales with five (5) response options, validated through expert judgment, and their reliability determined by the Cronbach’s alpha test (Motivation: 0.684 and Job Satisfaction: 0.809). The overall results show that 57% (20) of the nurses have medium motivation. When analyzing this variable by dimensions, it was found that in the dimensions of importance, feedback, and autonomy, the motivation levels were medium with a tendency toward high, while the dimensions of identity and task variety mostly showed low levels. Regarding job satisfaction, 63% (22) of the nurses had a medium level. Analyzing this variable by dimensions, it was found that more than 50% of these professionals had medium levels in social relations, task performance, and relationship with authority, while in administrative policies and personal development, they showed medium levels with a tendency toward high. In the factors of labor benefits and physical conditions and/or comfort, the satisfaction levels were between medium and low. It is concluded that there is a relationship between the level of motivation and job satisfaction among the nursing professionals at Hospital II Ramón Castilla, with a Tau C Kendall value of 0.573.