Publicación: Informe Jurídico sobre el Expediente N° 10159-2018
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Resumen
En el presente informe jurídico examinaremos un caso sobre la desnaturalización de contrato de locación de servicios en perjuicio del demandante, Fabian Fasabi Flening Wendorf, quien alegó haber trabajado como chofer de manera subordinada y permanente para Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima S.A. (EMAPE S.A.), entidad vinculada a la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) El caso gira entorno a la desnaturalización del contrato, alegando el demandante que cumplió labores bajo subordinación y permanencia, características propias de un vínculo laboral. En primera instancia el Quinto Juzgado Especializado de Trabajo reconoció la desnaturalización del contrato y desarrollo un vínculo laboral bajo el Decreto Legislativo N° 728, quien ordenó la reposición del demandante a su puesto de trabajo y el registro en planillas, es importante aclarar que el demandante prestó servicios ininterrumpidos entre el 20 de junio de 2016 hasta el 02 de agosto de 2018 bajo supervisión, horarios establecidos y control de actividades, lo que indica claramente subordinación, el contrato de locación de servicios desvirtuaron su naturaleza al cumplir con los elementos de una relación laboral que son prestación personal, remuneración y subordinación, el empleador EMAPE S.A., negó el vínculo laboral argumentando que los contratos eran temporales y civiles. En segunda instancia la sentencia fue revocada parcialmente. Si bien se reconoce el vínculo laboral, se rechazara la reposición por falta de concurso público, sustituyéndose por una indemnización, se llegó a casación donde la corte suprema anuló la sentencia de segunda instancia por falta de motivación adecuada, y se ordenó emitir una nueva sentencia respetando los principios de la primacía de la realidad y el debido proceso, los hechos demuestran la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos civiles, la exigencia de concurso público para reconocer vínculos laborales indeterminados fue inaplicada mediante control difuso, por contravenir derechos constitucionales como el acceso al trabajo y la dignidad del trabajador, se confirmó la existencia de un vínculo laboral indeterminado con EMAPE S.A., la desnaturalización de contratos fue un fraude laboral que vulneró los derechos del demandante, el control difuso inaplicó normas contrarias a la constitución para garantizar la tutela efectiva de los derechos laborales, este análisis concluye que el caso refuerza la necesidad de proteger los derechos laborales en situaciones recurrentes de fraude contractual en el ámbito público.
Resumen
In this legal report, we will examine a case regarding the unnaturalness of a service rental contract against the plaintiff, Fabian Fasabi Flening Wendorf, who claimed to have worked as a driver on a subordinate and permanent basis for Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima S.A. (EMAPE S.A.), an entity affiliated with the Metropolitan Municipality of Lima (MML). The case revolves around the unnaturalness of the contract, with the plaintiff alleging that he performed work under subordination and permanence, characteristics inherent to an employment relationship. In the first instance, the Fifth Specialized Labor Court recognized the denaturalization of the contract and the development of an employment relationship under Legislative Decree No. 728, ordering the plaintiff's reinstatement to his position and registration on the payroll. It is important to clarify that the plaintiff provided uninterrupted services from June 20, 2016, to August 2, 2018, under supervision, established schedules, and activity control, which clearly indicates subordination. The service provision contract distorted its nature by complying with the elements of an employment relationship, which are personal service, remuneration, and subordination. The employer, EMAPE S.A., denied the employment relationship, arguing that the contracts were temporary and civil. In the second instance, the judgment was partially overturned. Although the employment relationship is recognized, reinstatement was rejected due to the lack of a public competition, and was replaced by compensation. A cassation appeal was filed where the Supreme Court annulled the second-instance ruling for lack of adequate motivation and ordered a new ruling, respecting the principles of the primacy of reality and due process. The facts demonstrate the existence of a disguised employment relationship under civil contracts. The requirement of a public competition to recognize indeterminate employment relationships was not applied through diffuse control, as it contravened constitutional rights such as access to work and the dignity of the worker. The existence of an indeterminate employment relationship with EMAPE S.A. was confirmed. The distortion of contracts was labor fraud that violated the plaintiff's rights. The diffuse control failed to apply rules contrary to the Constitution to guarantee the effective protection of labor rights. This analysis concludes that the case reinforces the need to protect Labor rights in recurring situations of contractual fraud in the public sector.