Nivel de satisfacción y desempeño laboral de las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital público Lima - 2023

Abstract

El presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de ddeterminar la relación entre el nivel de satisfacción en el desempeño laboral de las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Público Lima-2023. El método de estudio utilizado es cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental; enfoque Hipotético deductivo. La población de estudio está conformada por 80 enfermeras, se utilizó un instrumento de encuesta para ambas variables, la variable satisfacción estuvo conformada por 5 dimensiones y un total de 43 preguntas, la variable desempeño laboral estuvo conformada por 8 dimensiones calificados en 5 niveles, utilizó la resolución Minsa. Para el análisis de los datos se utilizó el SPSS 23. Se utilizaron la escala de Stanones para la variable Satisfacción Laboral y baremos para la variable desempeño laboral. Resultados la prueba de hipótesis se aplicó Chi cuadrado lineal, el valor obtenido del nivel de satisfacción es 66.3% reflejando el mismo comportamiento en sus dimensiones, desempeño laboral muestra 82.5%. a pesar de mostrar una calificación de nivel II en sus dimensiones. Se Concluye que no se encuentra una evidencia que se relacione con las variables satisfacción laboral y desempeño laboral en el personal de enfermería.

The present research study was carried out with the objective of determining the relationship between the level of satisfaction in the work performance of nurses in the intensive care unit of a Public Hospital Lima-2023. The study method used is quantitative, correlational, non-experimental design; deductive hypothetical approach. The study population is made up of 80 nurses, a survey instrument was used for both variables, the satisfaction variable was made up of 5 dimensions and a total of 43 questions, the job performance variable was made up of 8 dimensions qualified in 5 levels, used the ministerial resolution. For data analysis, the SPSS 23 was used. The Stanones scale was used for the Job Satisfaction variable and scales for the job performance variable. Results The hypothesis test was applied linear Chi square, the value obtained from the level of satisfaction is 66.3% reflecting the same behavior in its dimensions, job performance shows 82.5%. despite showing a level II rating in its dimensions. It is concluded that there is no evidence that is related to the variables job satisfaction and job performance in nursing staff.