Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de Neonatología de un hospital nacional de Lima, 2024
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
El clima organizacional es considerado como una parte crucial de las instituciones de salud, ya que la satisfacción de los trabajadores es un factor que determina en muchas ocasiones el éxito de la institución y las relaciones entre sus empleados. El objetivo de la presente investigación es determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de neonatología de un hospital nacional de Lima el 2024. La metodología de la investigación es de método hipotético deductivo de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra estará constituida por 74 profesionales de Enfermería: 68 nombrados y 12 contratados del servicio de neonatología, y cumplan con los criterios de inclusión. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos empleados fueron los cuestionarios tipo Likert adaptado por Padilla F, el primero para evaluar el clima organizacional que consta de 55 ítems y el segundo por Maldonado E, para evaluar la satisfacción laboral que consta de 32 ítems, ambos validados por juicio de expertos, el cual obtuvieron alto nivel de confiabilidad, por lo que será aplicado en la investigación.
Resumen en inglés
Organizational climate is considered a crucial part of healthcare institutions, since employee satisfaction is a factor that often determines the success of the institution and the relationships between its employees. The objective of this research is to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of nurses in the neonatology department of a national hospital in Lima in 2024. The methodology is a hypothetical-deductive method with a quantitative approach, applied type, non-experimental design, cross-sectional and correlational. The sample will be constituted by 74 nursing professionals: 68 appointed and 12 contracted from the neonatology service, and meet the inclusion criteria. The technique used was the survey, the instruments used were the Likert-type questionnaires adapted by Padilla F, the first to evaluate the organizational climate consisting of 55 items and the second by Maldonado E, to evaluate job satisfaction consisting of 32 items, both validated by expert judgment, which obtained a high level of reliability, so it will be applied in the research.