Publicación: Factores institucionales y personales asociados al desempeño laboral en trabajadores de salud de la dirección ejecutiva de funciones motoras INR, 2023
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Resumen
Objetivo: Determinar los factores institucionales y personales asociados al desempeño laboral en trabajadores de salud de la Dirección Ejecutiva De Investigación, Docencia y Rehabilitación Integral en Funciones Motoras (DEIDRIFM) del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores” AMISTAD PERÚ-JAPÓN, 2023. Materiales y métodos: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, según el tipo de intervención del investigador es observacional, prospectivo y de diseño correlacional. Respecto a la población estuvo conformada por la totalidad de los profesionales que trabajan y están adscritos a la DEIDRIFM, constituida por 104 trabajadores; la muestra fue probabilística conformada por 82 trabajadores, se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios validados, para el procesamiento y análisis estadístico de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 25. Resultados: La mayoría del personal de salud de la DEIDRIFM tiene desempeño laboral adecuado con un 95,1%; los factores institucionales asociados al desempeño laboral fueron los factores plan de capacitación Chi2 - 3,061 y p 0,001; dotación de personal Chi2 – 2,842 y p 0,001; remuneración con un Chi2 – 4,552 y p 0,001 y el tener estabilidad laboral Chi2 - 6,883 y p 0,001; los factores personales asociados al desempeño laboral fueron la edad del profesional de la salud influye en su desempeño laboral con un Chi2 - 3,324 y p 0,001; la especialización del profesional de la salud influye en su desempeño laboral Chi2 – 5,984 y p 0,001; la motivación que recibe Ud. en el servicio donde labora influye en su desempeño profesional Chi2 – 6,117 y p 0,001; el tiempo de servicio como profesional de la salud influye en su desempeño laboral Chi2 - 4,002 y p 0,001 y la identidad profesional influye en su desempeño laboral Chi2 - 5,303 y p 0,001. Conclusiones: Los factores institucionales plan de capacitación, dotación de personal, remuneración y el tener estabilidad laboral; los factores personales edad del profesional de la salud, la especialización del profesional de la salud, la motivación que recibe, el tiempo de servicio como profesional de la salud y la identidad profesional, están asociados con el desempeño laboral en los trabajadores de salud del Instituto Nacional de Rehabilitación.
Resumen
Objective: Determine the institutional and personal factors associated with work performance in health workers of the Executive Directorate of Research, Teaching and Comprehensive Rehabilitation in Motor Functions of the National Rehabilitation Institute “Dra. Adriana Rebaza Flores” PERU-JAPAN FRIENDSHIP, 2023. Materials and methods: The present study has a quantitative approach, depending on the type of intervention of the researcher, it is observational, prospective and correlational in design. Regarding the population, it was made up of all the professionals who work and are assigned to the Executive Directorate of Research, Teaching and Comprehensive Rehabilitation in Motor Functions of the National Rehabilitation Institute, made up of 104 workers; The sample was probabilistic made up of 82 workers, the survey technique was used and the instruments were validated questionnaires, for the statistical processing and analysis of the data the statistical program SPSS version 25 was used. Results: The majority of the health personnel of The Executive Directorate of Research, Teaching and Comprehensive Rehabilitation in Motor Functions of the National Rehabilitation Institute has adequate work performance with 95.1%; The institutional factors associated with job performance were the training plan factors Chi2 - 3.061 and p 0.001; staffing Chi2 – 2.842 and p 0.001; remuneration with a Chi2 - 4.552 and p 0.001 and having job stability Chi2 - 6.883 and p 0.001; The personal factors associated with job performance were the age of the health professional influences their job performance with a Chi2 - 3.324 and p 0.001; The specialization of the health professional influences their work performance Chi2 – 5.984 and p 0.001; The motivation you receive in the service where you work influences your professional performance Chi2 – 6.117 and p 0.001; The length of service as a health professional influences their work performance Chi2 - 4.002 and p 0.001 and professional identity influences their work performance Chi2 - 5.303 and p 0.001. Conclusions: The institutional factors: training plan, staffing, remuneration and having job stability; The personal factors, age of the health professional, specialization of the health professional, motivation received, length of service as a health professional and professional identity, are associated with job performance in health workers of the Institute. National Rehabilitation.