Estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima – 2025

Abstract

Introducción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2021, reconoció que 2millones de empleados fallecen anualmente por razones laborales, en cuanto a estadísticas, el Perú se encontraría en el 5to puesto a nivel latinoamericano con mayor prevalencia de estrés laboral, con énfasis en población del género femenino. Para Vitanea y Toyama, 7 de cada 10 trabajadores experimentan sintomatología asociada al estrés la cual fue reflejada en su desempeño, las condiciones precarias en el ámbito laboral, en especial en profesionales de enfermería en áreas críticas, favorecen el incremento de patologías musculoesqueléticas, cardiovasculares, psicoemocionales, gastrointestinales, somáticas, etc.; dichos eventos están sujetos a una alteración en la calidad de vida del afectado. Objetivo: Determinar el vínculo entre el estrés ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros que se desempeñan en el servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima, 2025. Métodos: Este estudio sigue un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con un diseño no experimental, transeccional y correlacional. Se basa en el método hipotético-deductivo y busca analizar el vínculo entre el estrés generado en el entorno ocupacional y la satisfacción profesional en enfermeros del servicio de emergencias de una IPRESS del sector privado de Lima. Para la recolección de datos se utilizará la Escala de Estrés en Enfermería. (Anderson y Gray – Tofl) de 34 ítems cuya valides por spearman Brown fue de p< 0.05 y una fiabilidad de 0,87 y, la escala de satisfacción laboral o SL-SPC (Palma Sonia) de 27 ítems con una validez de spearman Brown de p<0.05 y una fiabilidad de 0.84.

Introduction: In 2021, the International Labour Organization (ILO) reported that two million employees die each year due to work-related causes. In terms of statistics, Peru ranks fifth in Latin America for the highest prevalence of occupational stress, with a notable impact on the female workforce. According to Vitanea and Toyama, 7 out of 10 workers experience symptoms related to stress, which are reflected in their job performance. Poor working conditions, especially among nursing professionals in critical care units, contribute to a rise in musculoskeletal, cardiovascular, psycho-emotional, gastrointestinal, and somatic disorders, all of which can significantly affect the quality of life of those impacted. Objective: To determine the link between occupational stress and professional satisfaction manifested among nurses working in the emergency department of a private sector IPRESS in Lima, 2025 Methods: This study adopts a quantitative approach, applied in nature, with a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. It follows a hypothetico-deductive method and aims to examine the relationship between occupational stress and professional satisfaction among emergency service nurses at a private IPRESS in Lima. Data will be collected using the Nursing Stress Scale (Anderson & Gray – Tofl), composed of 34 items, with a Spearman-Brown validity of p < 0.05 and a reliability coefficient of 0.87; and the Job Satisfaction Scale (SL-SPC) by Sonia Palma, consisting of 27 items, with a Spearman-Brown validity of p < 0.05 and a reliability of 0.84.