Gestión de enfermería y el desempeño laboral de las enfermeras en una clínica de Lima, 2025

Abstract

La gestión de enfermería es un aspecto esencial para las instituciones de salud, ya que permite planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y materiales requeridos para ofrecer una atención segura y de calidad. No obstante, los procesos de gestión presentan deficiencias que afectan negativamente el desempeño laboral de los enfermeros, repercutiendo en la calidad de atención y resultados organizacionales. Objetivo: Determinar la relación entre la gestión de enfermería y el desempeño laboral de las enfermeras en una clínica de Lima durante el año 2025. Metodología: Enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, método hipotético-deductivo, observacional, diseño correlacional, prospectivo y de corte transversal. La población estará conformada 44 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de hospitalización de una clínica de Lima. Para la recolección de datos se empleará la técnica de la encuesta, aplicándose dos cuestionarios validados y confiables que medirán las variables gestión de enfermería y desempeño laboral. El análisis de los datos se realizará mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando el coeficiente de correlación de Spearman a través del programa SPSS versión 27. Los resultados permitirán identificar la relación existente entre ambas variables y aportarán evidencia científica para el fortalecimiento de las estrategias de gestión de enfermería orientadas a optimizar el desempeño laboral, mejorar el clima organizacional y contribuir a la calidad de la atención brindada a los pacientes.

Nursing management is an essential aspect for healthcare institutions, as it allows for the planning, organization, direction, and control of the human and material resources required to provide safe and high-quality care. However, various deficiencies in management processes can negatively affect the job performance of nursing staff, impacting the quality of care and organizational outcomes. Objective: To determine the relationship between nursing management and the job performance of nurses in a Lima clinic during the year 2025. Methodology: A quantitative, applied, hypothetical-deductive, observational, correlational, prospective, and cross-sectional study was conducted. The population consisted of 44 nursing professionals working in the inpatient service of a Lima clinic. Data collection was carried out using a survey technique, applying two validated and reliable questionnaires that measured the variables of nursing management and job performance. Data analysis will be performed using descriptive and inferential statistics, employing Spearman's rank correlation coefficient through SPSS version 25. The research is based on Idalberto Chiavenato's theory of management and Jean Watson's theory of human caring for the nursing management variable, as well as Vroom's expectancy theory for the job performance variable. The results will identify the relationship between these two variables and provide scientific evidence for strengthening nursing management strategies aimed at optimizing job performance, improving the organizational climate, and contributing to the quality of care provided to patients.