Fortalecimiento institucional y liderazgo en la gestión del frente policial de Ica, Perú 2025

Abstract

El fortalecimiento institucional y el liderazgo en la gestión policial son pilares esenciales para enfrentar los desafíos actuales en seguridad ciudadana. En el contexto del Frente Policial de Ica, su integración resulta fundamental para mejorar la eficiencia operativa y recuperar la confianza pública. El objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre el fortalecimiento institucional y el liderazgo en la gestión del Frente Policial de Ica, Perú, en el año 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo básica y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 343 efectivos policiales seleccionados mediante muestreo probabilístico. Se utilizó un cuestionario estructurado y validado, y los datos fueron analizados con el software SPSS. Los resultados mostraron correlaciones significativas entre el fortalecimiento institucional y el liderazgo, así como entre sus dimensiones: transparencia, integridad, calidad del servicio y marco legal, con las distintas dimensiones del liderazgo organizacional. Todas las hipótesis fueron confirmadas mediante la prueba de Spearman. Se concluye que el fortalecimiento institucional se relaciona positivamente en el desarrollo de un liderazgo efectivo en la gestión policial. Una institución sólida en términos normativos, éticos y operativos crea el entorno adecuado para líderes capaces de promover confianza, cohesión y eficiencia. En consecuencia, se recomienda integrar estrategias de mejora institucional con políticas activas de formación y evaluación del liderazgo para consolidar una policía más cercana, eficiente y legítima ante la sociedad.

Institutional strengthening and leadership in police management are essential pillars for addressing current challenges in citizen security. In the context of the Ica Police Front, their integration is essential for improving operational efficiency and restoring public trust. The main objective of this research was to analyze the relationship between institutional strengthening and leadership in the management of the Ica Police Front, Peru, in 2025. The research was conducted using a quantitative approach, with a non experimental, basic, and correlational design. The sample consisted of 343 police officers selected through probability sampling. A structured and validated questionnaire was used, and the data were analyzed using SPSS software. The results showed significant correlations between institutional strengthening and leadership, as well as between its dimensions—transparency, integrity, service quality, and legal framework—and the various dimensions of organizational leadership. All hypotheses were confirmed using the Spearman test. It is concluded that institutional strengthening is positively related to the development of effective leadership in police management. A strong institution in normative, ethical, and operational terms creates the appropriate environment for leaders capable of promoting trust, cohesion, and efficiency. Consequently, it is recommended to integrate institutional improvement strategies with active leadership training and evaluation policies to consolidate a more accessible, efficient, and legitimate police force in society.