Factores de riesgo y lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín - Lima 2025

Abstract

Las lesiones ergonómicas representan un problema frecuente en el ámbito laboral administrativo, generando dolor, molestias musculares y alteraciones posturales que afectan el desempeño del trabajador. Por ello, el presente estudio tuvo como objetivo “Determinar los factores de riesgo que se asocian a las lesiones ergonómicas en el personal administrativo de una empresa privada, Lurín, Lima – 2025”. Dicha investigación se desarrolló bajo el método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos. En relación a los factores de riesgo se evaluó mediante una ficha de recolección de datos y para las lesiones ergonómicas se utilizó el Método RULA, Los resultados evidenciaron que la dimensión postural presentó una asociación significativa con las lesiones ergonómicas (p < 0,05), seguida de las dimensiones fatiga y estrés laboral, mientras que el descanso mostró una relación moderada. Se observó que el mayor porcentaje de trabajadores presentó molestias en la zona lumbar, cervical y dorsal. Se concluye, que el descanso insuficiente fue el único factor asociado significativamente con las lesiones ergonómica en el personal administrativo evaluado. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de implementar programas de ergonomía y pausas activas que promuevan una adecuada postura y bienestar ocupacional.

Ergonomic injuries are a common problem in administrative work environments, causing pain, muscle discomfort, and postural changes that affect worker performance. Therefore, the objective of this study was to “Determine the risk factors associated with ergonomic injuries in administrative staff at a private company in Lurín, Lima – 2025.” This research was conducted using the hypothetical-deductive method, with a quantitative, applied approach, non-experimental design, and cross-sectional approach. The population consisted of 40 administrative employees. Risk factors were evaluated using a data collection form, and the RULA method was used for ergonomic injuries. The results showed that posture was significantly associated with ergonomic injuries (p < 0.05), followed by fatigue and work stress, while rest showed a moderate relationship. It was observed that the highest percentage of workers experienced discomfort in the lumbar, cervical, and dorsal areas. It was concluded that insufficient rest was the only factor significantly associated with ergonomic injuries in the administrative staff evaluated. These findings reinforce the need to implement ergonomics programs and active breaks that promote proper posture and occupational well-being.