Estrés laboral y satisfacción laboral en el personal de enfermería de un hospital de Lima Metropolitana, 2026

Abstract

Introducción: El estrés laboral y la satisfacción laboral representan factores importantes dentro del desempeño profesional del personal de enfermería, debido a las exigencias asistenciales y condiciones laborales presentes en los servicios de salud. Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en el personal de enfermería de un hospital de Lima Metropolitana, 2026. Métodos: El estudio presentó enfoque cuantitativo, tipo aplicado y diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 50 profesionales de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y se aplicaron la Escala de Estrés de Enfermería (NSS) y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC, ambos instrumentos con adecuados niveles de validez y confiabilidad. Resultados: El 54% del personal presentó nivel medio de estrés laboral, mientras que el 44% evidenció satisfacción laboral y el 40% muy satisfecho. Asimismo, se encontró una relación significativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral (p=0,000), con un coeficiente Rho de Spearman de 0,501, indicando una correlación positiva moderada. Conclusiones: Se concluyó que existió relación significativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en el personal de enfermería, evidenciándose asociación entre ambas variables dentro del entorno hospitalario evaluado.

Introduction: Work stress and job satisfaction represent important factors in the professional performance of nursing personnel due to healthcare demands and working conditions within health services. Objective: To determine the relationship between work stress and job satisfaction among nursing personnel in a hospital in Metropolitan Lima, 2026. Methods: The study had a quantitative approach, applied type, and a non-experimental, cross-sectional, and correlational design. The population consisted of 50 nursing professionals. Data collection was conducted using the survey technique and the Nursing Stress Scale (NSS) and the Job Satisfaction SL-SPC were applied, both showing adequate levels of validity and reliability. Results: A total of 54% of the personnel presented a medium level of work stress, while 44% reported being satisfied and 40% very satisfied with their jobs. Likewise, a significant relationship was found between work stress and job satisfaction (p=0.000), with a Spearman’s Rho coefficient of 0.501, indicating a moderate positive correlation. Conclusions: It was concluded that there was a significant relationship between work stress and job satisfaction among nursing personnel, demonstrating an association between both variables within the evaluated hospital environment.