Talento humano y gestión administrativa de los cuidados de enfermería en unidades críticas del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en Lima, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo “Determinar la relación entre el talento humano y la gestión administrativa de enfermería en enfermeros de las unidades críticas del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en Lima, 2024”. Es una investigación de diseño no experimental, correlacional y transversal. Se analizaron las variables talento humano y gestión administrativa, se utilizaron los instrumentos Cuestionario para medir el talento humano que consta de 21 ítems y el Cuestionario para medir la gestión administrativa compuesto por 20 ítems. Dentro de los hallazgos se evidenció que el 47,5% (38) del personal de enfermería presentan un nivel de talento humano alto, mientras que el 40% (32) muestra un nivel medio y el 12,5% (10) un nivel bajo, con respecto a la gestión administrativa se observa que 72 personas (90%), tienen un nivel alto en gestión administrativa, mientras que 8 personas (10%) presentan un nivel de gestión administrativa medio. Llegando a concluir que existe relación positiva significativa entre el talento humano y la gestión administrativa de enfermería en enfermeros de las unidades críticas del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas en Lima. Además, la relación entre las variables analizadas es considerable porque se obtuvo un valor Rho Spearman igual a 0,9433.

The purpose of this research study was to determine the relationship between human talent and administrative management of nursing in nurses in critical units of the National Institute of Neoplastic Diseases in Lima, 2024. Correlational, cross-sectional and non-experimental design research. The variables Human talent and administrative management were analyzed, the instruments Questionnaire to measure human talent consisting of 21 items and the Questionnaire to measure administrative management composed of 20 items were used. Within the findings it was evident that 47.50% (38) of the nursing staff have a high level of human talent, while 40.0% (32) show a medium level and 12.5% (10) a low level, with respect to administrative management it is observed that 72 people (90.0%) have a high level in administrative management, while 8 people (10.0%) have a medium level of administrative management. Concluding that there is a significant positive link between human talent and nursing administrative management in nurses in critical care units of the National Institute of Neoplastic Diseases in Lima, 2024. In addition, the relationship between the variables analyzed is considerable because a Rho value equal to 0.9433 was obtained.