Publicación: Estrés y desempeño laboral del personal de enfermería en unidad de cuidados intensivos de un hospital castrense de Lima 2026
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Resumen
El personal de enfermería enfrenta estres especialmente en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), que genera un impacto significativo debido a desequilibrios biopsicosociales que afectan directamente su desempeño en la atención a los usuarios hospitalizados. El objetivo es “Determinar la relación que existe entre el estrés y el desempeño laboral del personal de Enfermería en Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Castrense de Lima -2026” La investigación es tipo aplicada, nivel correlacional, de orientación cuantitativo, diseño será no experimental y por su proyección en el tiempo transversal, contando con una población de 80 enfermeras (os)que trabajen en el servicio de UCI y en la muestra se contará con un muestreo no probabilístico censal del 100% de los participantes. Para medir ambas variables se utilizará la encuesta y el instrumento del cuestionario de estrés validado por Ruiz en el año 2022 en la ciudad de Lima, con una alta confiabilidad de 0,92. Para desempeño laboral el cuestionario llegando a tener un valor de 0,84, en el procesamiento se usará Excel en el software estadístico (SPSS 24) y para analizar la estadística entre la relación de las dos variables se utilizará el coeficiente de correlación de R de Pearson, con una significancia del 1%.
Resumen
Nursing staff face stress, especially in Intensive Care Units (ICUs), which has a significant impact due to biopsychosocial imbalances that directly affect their performance in caring for hospitalized patients. The objective is to "Determine the relationship between stress and job performance of nursing staff in the Intensive Care Unit of a Military Hospital in Lima - 2026." The research is applied, correlational, and quantitative in nature. It will have a non-experimental, cross-sectional design, with a population of 80 nurses working in the ICU. The sample will be a non-probabilistic census sample of 100% of the participants. To measure both variables, a survey will be used, employing the stress questionnaire validated by Ruiz in 2022 in Lima, with a high reliability of 0.92. For job performance, the questionnaire reached a value of 0.84. In the processing, Excel will be used in the statistical software (SPSS 24) and to analyze the statistics between the relationship of the two variables, the Pearson R correlation coefficient will be used, with a significance of 1%.