Publicación: Habilidades gerenciales y desempeño laboral en enfermeros del Hospital Augusto Hernández Mendoza, Ica 2023
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
La relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral ha sido motivo de estudio en las últimas décadas, debido a que ha tomado gran relevancia la forma de gerenciar y como el enfermero se desempeña en sus labores hospitalarias, encontrando controversias entre el área administrativa y la asistencial. La investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en enfermeras del Hospital Augusto Hernández Mendoza Ica 2023. Estudio de método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental y observacional; en una población de 143 enfermeros teniendo como muestra a 105 de ellos. Los datos fueron analizados utilizando las correlaciones de Pearson y Spearman dependiendo de su distribución normal, siendo analizados con el 95% de significancia en el programa SPSS V.26. Resultados en los 105 enfermeros evidenciaron que la habilidad gerencial buena está presente en el 85.71% de los enfermeros, mientras que el 14.29% presentan habilidades gerenciales en nivel regular y el desempeño laboral fue adecuado en el 90.48% de los enfermeros, mientras que el 9.52% presenta desempeño laboral en proceso. Respecto a los resultados correlacionales se evidencia correlación positiva y moderada entre las habilidades técnicas (rho=0.445), las habilidades humanas (rho=0.667), las habilidades conceptuales (rho=0.487); con el desempeño laboral. Se concluye que, si existe correlación positiva y moderada entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en enfermeras del Hospital Augusto Hernández Mendoza, Ica 2023.
Resumen
The relationship between management skills and job performance has been a subject of study in recent decades, because the way of managing and how nurses perform their hospital duties has taken on great relevance, encountering controversies between the administrative area and the assistance. The objective of the research was to determine if there is a relationship between management skills and job performance in nurses at the Augusto Hernández Mendoza Ica 2023 Hospital. Study with a hypothetical-deductive method, quantitative approach, applied type, nonexperimental and observational design; in a population of 143 nurses, taking 105 of them as a sample. The data were analyzed using Pearson and Spearman correlations depending on their normal distribution, being analyzed with 95% significance in the SPSS V.26 program. Results in the 105 nurses showed that good management skills are present in 85.71% of the nurses, while 14.29% present management skills at a regular level and job performance was adequate in 90.48% of the nurses, while 9.52 % present work performance in process. Regarding the correlational results, a positive and moderate correlation is evident between technical skills (rho=0.445), human skills (rho=0.667), conceptual skills (rho=0.487); with job performance. It is concluded that there is a positive and moderate correlation between management skills and job performance in nurses at the Augusto Hernández Mendoza Hospital, Ica 2023.