Publicación: Eficacia del intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar la apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia
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Objetivo: Sistematizar la eficacia del intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar el apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia. Materiales y Métodos: La revisión sistemática en 10 artículos científicos hallados sobre la eficacia del intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar el apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia, fueron citados en la siguiente bases de datos Pubmed, Epistemonikos, Scielo, Dialnet; todos ellos fueron analizados según la escala Grade para determinar su fuerza y calidad de evidencia. De los 10 artículos revisados y analizados, un 80% (n=8/10) son Estudios clínicos aleatorio y el 20% (n= 2/10) revisiones sistemáticas.Resultados: De los 10 artículos encontrados el 90% señalan la eficacia del intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar el apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia. Conclusiones: 9 de 10 de artículos revisados, demuestran que existe la eficacia del intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar el apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia. 1 de 10 demuestran que no es eficaz el intercambio transnasal humidificado de insuflación rápida (THRIVE) en aumentar el apnea durante la intubación endotraqueal a pacientes críticos en el servicio de emergencia.
Resumen
Objective: To establish how job satisfaction is related to the performance of nurses in the emergency service at the EsSalud Hospital, Lima 2022. Materials and methods: Quantitative study, applied type, non-experimental or observational design, cross-sectional, and correlational scope, considering a population of 160 nurses and a sample of 113 nurses. Two instruments with acceptable validity and reliability criteria will be applied. The instrument measuring job satisfaction consists of 27 items and includes seven dimensions: administrative policy, relationship with authorities, physical and material conditions, social relationships, personal development, labor and/or remuneration benefits, and task performance. Meanwhile, the questionnaire measuring job performance consists of 28 items and includes four dimensions: personal development and training, responsibility, motivation and leadership, and teamwork. Descriptive analysis will include tables according to quantity and percentage, and inferential analysis will use the Spearman’s Rho coefficient.