Síndrome de Burnout y Desempeño Laboral del Profesional de Enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de un Hospital de Lima – 2023
Abstract
Introducción: La Organización Mundial de la Salud menciona que
el profesional de enfermería es el personal más idóneo y
calificado para realizar de forma oportuna los procesos de
enfermería; con la finalidad de ofrecer calidad de atención. Pero
cuando las demandas laborales aumentan y superan a las
capacidades de adaptación, surge el estrés; que al mantenerse
en el tiempo corre el riesgo de desarrollar el Síndrome de
Burnout (SB). El SB viene siendo un tipo de estrés laboral, que
toma en cuenta el desgaste físico, mental y agotamiento
emocional; afligiendo al profesional de salud a nivel mundial y
conduciendo al deterioro en la calidad de atención y el cuidado
de los pacientes. Objetivo: Determinar la relación que existe
entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral del
profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos
neonatales de un hospital de Lima – 2023, el Método: es
Hipotético Deductivo de enfoque Cuantitativo, tipo de
investigación Aplicada, diseño No Experimental, de corte
transversal, de nivel de alcance correlacional. Población: 80
Enfermeros de la UCI Neonatal conformaran la población de
estudio, no contará con muestra porque se trabajará con la
población total, los instrumentos que se utilizaran será el
Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir la variable
síndrome de burnout y para medir la variable desempeño laboral
se utilizará el cuestionario Machillanda, después de la
recolección de datos se procesará en el SPSS V24 y serán
expresados mediante gráficos y tablas, para probar la hipótesis
se utilizará el estadístico CHI cuadrada
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- Enfermería [5009]