Relationship between psychosocial risk and job satisfaction of nursing staff in the trauma area of a Hospital in Lima, 2023

Abstract

Objective: Analyze the relationship between Psychosocial Risk and Job Satisfaction in the nursing staff of the Traumatology Area of a Hospital in Lima, 2023. Methodology: A quantitative, applied, non-experimental, correlational, cross-sectional study approach was developed; The population was 72 nursing personnel from the Traumatology Area of a Hospital in Lima. Results. In terms of age, there are 20 to 29 years old in 26.4%, 30 to 39 years old in 40.3%, 40 to 49 years old in 15.3%, over 50 years old in 18.1%. There is moderate psychosocial risk in its psychological dimension, it is related at 51.4 to low job satisfaction. There is moderate psychosocial risk in its physiological dimension, it is related in 40.3% to low job satisfaction. There is a moderate psychosocial risk in its age dimension of 30 to 39 years, it is related in 26.4% with low job satisfaction. There is moderate psychosocial risk, which is related in 47.2% to low job satisfaction.

Objetivo: Analizar la relación entre el Riesgo psicosocial con la Satisfacción laboral en el personal de enfermería del Área de Traumatología de un Hospital de Lima, 2023. Metodología: Se desarrolló enfoque de estudio cuantitativo, aplicado, no experimental, correlacional, de corte transversal; La población fue de 72 personales de enfermería del Área de Traumatología de un Hospital de Lima. Resultados. En la edad, se tiene que hay de 20 a 29 años en 26.4%, de 30 a 39 años en 40.3%, de 40 a 49 años en 15.3%, más de 50 años en 18.1%. Existe moderado riesgo psicosocial en su dimensión psicológica está relacionado en 51.4 con satisfacción laboral baja. Hay moderado riesgo psicosocial en su dimensión fisiológica está relacionado en 40.3% con satisfacción laboral baja. Se tienen moderado riesgo psicosocial en su dimensión edad de 30 a 39 años está relacionado en 26.4% con satisfacción laboral baja. Hay moderado riesgo psicosocial está relacionado en 47.2% con satisfacción laboral baja.