Satisfaction and job performance in nurses from the emergency service of a hospital in Essalud - Lima, 2022
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Resumen
Objective: To establish how job satisfaction is related to the performance of nurses in the emergency service at the EsSalud Hospital, Lima 2022. Materials and methods: Quantitative study, applied type, non-experimental or observational design, cross-sectional, and correlational scope, considering a population of 160 nurses and a sample of 113 nurses. Two instruments with acceptable validity and reliability criteria will be applied. The instrument measuring job satisfaction consists of 27 items and includes seven dimensions: administrative policy, relationship with authorities, physical and material conditions, social relationships, personal development, labor and/or remuneration benefits, and task performance. Meanwhile, the questionnaire measuring job performance consists of 28 items and includes four dimensions: personal development and training, responsibility, motivation and leadership, and teamwork. Descriptive analysis will include tables according to quantity and percentage, and inferential analysis will use the Spearman’s Rho coefficient.
Resumen
Objetivo: Establecer de qué manera se relaciona la satisfacción laboral con el desempeño de las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital de EsSalud, Lima 2022. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental u observacional, transversal y correlacional, donde se considerará a una población de 160 enfermeras y una muestra de 113 enfermeras. Se aplicará dos instrumentos con criterios de validez y confiabilidad aceptables. El instrumento que medirá la satisfacción laboral cuenta con 27 ítems y comprende 7 dimensiones: política administrativa, relación con las autoridades, condición física y material, relación social, desarrollo personal, beneficio laboral y/o remunerativo y desempeño de tareas, mientras que el cuestionario que medirá el desempeño laboral cuenta con 28 ítems y comprende 4 dimensiones: formación y desarrollo personal, responsabilidad, motivación y liderazgo y trabajo en equipo. Para el análisis descriptivo se plantearán tablas según cantidad y porcentaje y el coeficiente Rho de Spearman para el análisis inferencial.