Maestría de Gestión en Salud

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Examinando Maestría de Gestión en Salud por Autor "Alvarez Angulo, Alicia Isabel"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Satisfacción con el trabajo y desempeño laboral del personal de enfermería en el área quirúrgica de la institución privada clínica Anglo Americana durante el periodo julio a diciembre 2019
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-20) Alvarez Angulo, Alicia Isabel; Bonilla Asalde, Cesar Antonio
    Introducción: la satisfacción laboral de un profesional establece dos aspectos importantes, por un lado, afecta la productividad de una organización por su relación con la eficiencia del trabajador, y desde la perspectiva del colaborador, establece un factor que determina su desempeño y su salud psicológica. Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de satisfacción y el desempeño laboral del personal de enfermería en el Área Quirúrgica de la Institución privada Clínica Anglo Americana durante el periodo julio a diciembre 2019. Materiales y métodos: pesquisa de enfoque cuantitativo, observacional, aplicada, de corte transeccional, de nivel relacional que usa el método hipotético deductivo para explorar y describir los fenómenos de estudio mediante la encuesta en una muestra censal de 60 enfermeros del área quirúrgica que trabajan en los diversos turnos. Para lo cual, se usarán instrumentos adaptados, validados y confiables como el Cuestionario 4CornerSAT de Lepnurm et al., escala psicométrica que incorpora las necesidades de alto nivel, su validación y aplicación es para las especialidades médicas y el Cuestionario de Desempeño Laboral ad hoc creado a partir del estudio de Montoya y modificado por Avellaneda et al. Resultados: Se ha determinado que si hay una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa (Rho de Spearman=0,537; p=0,000) entre el nivel de satisfacción con el trabajo y el desempeño laboral del personal de enfermería. De igual manera, se ha establecido correlaciones positivas directas y estadísticamente significativas entre las dimensiones inherente (Rho=0,755; p=0,000), ocupacional (Rho=0,566; p=0,000) y desempeño (Rho=0,537; p=0,000) de la satisfacción con el trabajo con el desempeño laboral.