Maestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.13053/365

Maestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería

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Examinando Maestría en Ciencias de Enfermería con mención en Gerencia de los Cuidados de Enfermería por Materia "Agotamiento Psicológico"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Estrés laboral y desempeño laboral en el profesional de enfermería que labora en una institución hospitalaria de Ica – 2025
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-07-17) Alfaro Felices, Iomira Sahory; Cosiatado Urbano, Rosa Gra; Millones Gomez, Segundo German
    Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería en una institución hospitalaria de Ica, 2025. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional, transversal y no experimental, aplicado a 180 profesionales de enfermería mediante muestreo censal. Se emplearon el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) para medir estrés laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ) versión peruana. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlación de Rho de Spearman (α=0.05). Resultados: La muestra presentó edad promedio de 40.01 años (DE=8.52) y 13.12 años de experiencia laboral (DE=8.23), predominantemente femenina (88.3%). El 78.3% presentó nivel medio de estrés laboral, 92.2% baja realización personal y 93.3% alta despersonalización. El desempeño fue eficiente en 54.4% y regular en 45.6%. No se encontró relación estadísticamente significativa entre estrés laboral y desempeño laboral (ρ=-0.044, p=.554), ni entre agotamiento emocional-desempeño (ρ=-0.010, p=.890), ni despersonalización-desempeño (ρ=0.030, p=.691). Únicamente la realización personal mostró correlación significativa positiva débil con el desempeño (ρ=0.188, p=.011). Conclusión: No existe relación estadísticamente significativa entre el estrés laboral y el desempeño laboral en profesionales de enfermería. La realización personal constituye la única dimensión del estrés que se asocia de forma significativa con el desempeño, sugiriendo que intervenciones orientadas a incrementar la satisfacción profesional resultarían más efectivas para mejorar el rendimiento laboral que aquellas centradas exclusivamente en reducir factores estresores.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Síndrome de Burnout y calidad de atención en el personal de enfermería del hospital PNP Augusto B. Leguía, Lima – Perú, 2022
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-08) Yauri Aburto, Zoraida Antonia; Caycho Valencia, Félix Alberto
    Objective: To determine the relationship between Burnout syndrome and the quality of care in nursing staff. Materials and methods: Quantitative approach study, hypothetical-deductive method, correlational level and non-experimental, crosssectional design. The population will be made up of 120 people between nursing graduates and nursing technicians who work at the PNP Augusto B. Leguía hospital. The technique to be used was the survey and the instruments used were: the quality of care questionnaire and the Maslach Burnout Inventory questionnaire to measure Burnout syndrome. Results: There is a significant negative correlation between the variables burnout syndrome and quality of care of the nursing staff with a correlation coefficient of -0.992. Conclusions: It is evident that there are negative and significant relationships between the Burnout syndrome and the human, technical-scientific and environment dimensions of the quality of nursing care, showing relationship coefficients of -0.844, -0.927 and -0.982 respectively.