Examinando por Materia "Burnout, Psychological"

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Ansiedad y síndrome de burnout en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima durante la pandemia, 2021.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-06-26) Azurin Díaz, Rocío; Cárdenas de Fernández, María Hilda
Esta investigación se enmarca dentro de la especialidad de enfermería en la unidad de cuidados intensivos, centrándose en la problemática de la ansiedad y el Síndrome de Burnout por parte de los enfermeros que laboran en este contexto, especialmente durante el periodo de pandemia generado por el virus SARS-Cov-2, dado el gran impacto que tiene en la salud y la vida de toda la población, especialmente en el personal sanitario, cuyas responsabilidades muchas veces exceden su capacidad de afrontamiento físico, mental y emocional. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre ansiedad y Síndrome de Burnout en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima durante la pandemia, 2021. MATERIALES Y MÉTODOS: la investigación tiene un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental, transversal. La muestra estará conformada por 25 enfermeros. La técnica será la encuesta y los instrumentos que se aplicarán serán la Escala de Autoevaluación de la Ansiedad de Zung y el Maslach Burnout Inventory (MBI).
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Apnea obstructiva del sueño y el síndrome de burnout en ellicenciado tecnólogo médico y de enfermería del Hospital Regional del Cusco
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-11-17) Vasquez Lopez, Armando Jhonny; Chero Pisfil, Santos Lucio
El síndrome de apnea obstructiva del sueño es una condición clínica común cuando la garganta se estrecha o colapsa durante el sueño. Un estudio realizado en la universidad de Cantabria afirma qué debido a los altos requisitos psicológicos en el lugar de trabajo, las personas que experimentan síndrome de Burnout experimentan un deterioro en sus actividades diarias. En las últimas décadas, los médicos han estudiado este síndrome y han llegado a la conclusión de que los niveles de estrés que experimentan son lo suficientemente altos como para que desarrollen el síndrome de Burnout. La salud física y mental de las personas se ven afectadas por el estrés laboral, las principales consecuencias de las condiciones de tensión constante en el trabajo son el Síndrome de Burnout. Se pretende sensibilizar a los trabajadores asistenciales en general con mayor importancia al licenciado Tecnólogo Médico y de enfermería del Hospital Regional del Cusco, sobre los problemas que podrían traer consigo la relación del Apnea Obstructiva del sueño y el Síndrome de Burnout, que debido a la coyuntura se ha disminuido los intervalos de descanso que conllevan a mayor estrés, fatiga y agotamiento que consigo trae el trabajo arduo del día a día. Permitirá ahondar el conocimiento en las variables del presente proyecto de investigación, así como la intervención de la fisioterapia cardiorrespiratoria, desde el punto de vista de la prevención y asistencia tomando en cuenta la apnea obstructiva del sueño y sus efectos en relación con el síndrome de Burnout.
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Asociación de los niveles de cortisol sérico y el síndrome de burnout en trabajadores del servicio de patología clínica del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-28) Bermudo Rodriguez, Juana Rosa; Valenzuela Martinez, Stefany Saragoza
El estudio descriptivo de corte trasversal en 81 trabajadores. Se incluyeron trabajadores voluntarios de ambos sexos, mayores de 18 años, Técnicos y Tecnólogos Médicos en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, y Médicos Patólogos. Se determinó la concentración de cortisol y el cuestionario Maslach para determinar el síndrome de Burnout. El promedio de edad de los participantes fue de 42±10.3 años (rango 21 a 67 años) y 41 (50.6%) participantes fueron mujeres. El grupo etario más frecuente fue de 31 a 40 años y 51 a 65 años ambos con 34.6%. Del total 48 (59.3%) fueron Tecnólogos Médicos, 29 (35.8%) fueron técnicos de laboratorio, y 3 (3.7%) fueron médicos patólogos. El tiempo de servicio más frecuente fue de 1 a 10 años con 43.2%, seguida de 11 a 20 años con 24.7%. Se evidencio el síndrome de burnout en 24 (29.6%), 64(79%) y 72(88.9%) de participantes en la dimensión cansancio emocional, despersonalización y realización personal, respectivamente, hallamos asociación en las concentraciones de cortisol sérico en primer análisis (A.M.) con las tres dimensiones del síndrome de Burnout Conclusión: Existe un nivel de asociación entre los niveles de cortisol sérico de la primera medición (A.M) con las tres dimensiones síndrome de Burnout.
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Asociación entre resiliencia y síndrome de Burnout en estudiantes de medicina humana de la Universidad Norbert Wiener durante el semestre académico 2022-1
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-09-03) Delgado Cardenas, Caroline Ysabelha; Valladares Garrido, Mario Josue Abraham
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la asociación entre resiliencia y síndrome de Burnout en los estudiantes de medicina humana de la Universidad Norbert Wiener durante el semestre académico 2022-1, para lo cual se empleó un método deductivo, un tipo de investigación aplicada con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental en una muestra de 223 estudiantes de medicina humana a quienes se les aplicó cuestionarios que tenían por finalidad valorizar las variables de la investigación, siendo que los mismos cumplían con los procesos de validez y confiabilidad correspondientes. Los resultados mostraron que el 18.4% de estudiantes presentó burnout, y los estudiantes con alto nivel de resiliencia tenían 72% menor prevalencia de presentar burnout. Se concluyó que existe relación asociación entre resiliencia y síndrome de Burnout en los estudiantes de medicina humana de la Universidad Norbert Wiener durante el semestre académico 2022-1 (p=0.001)
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Burnout académico y calidad de vida en estudiantes de una Escuela Castrense, Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-04) Cárdenas Quinto, Paquita Reneé; Tomas Quispe, Gregorio Ernesto
El burnout académico es considerado un problema creciente en la educación superior, caracterizado por agotamiento emocional, actitudes de cinismo y disminución de la eficacia percibida, factores que pueden afectar la salud física y psicológica y reducir el bienestar general. En este contexto, el objetivo del estudio fue determinar la relación entre el burnout académico y la calidad de vida en estudiantes de una escuela castrense de Lima durante el año 2025. Para ello, se desarrolló un estudio cuantitativo, correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 159 participantes seleccionados por conveniencia. Asimismo, se empleó el Maslach Burnout Inventory–Student Survey (MBI-SS) para evaluar el burnout académico y el WHOQOL-BREF para medir la calidad de vida. Los resultados evidenciaron que el 50.94 % de los estudiantes presentó un nivel moderado de burnout académico, y el 55.97 % reportó una calidad de vida moderada. El análisis correlacional mediante la prueba de Spearman mostró una relación negativa y estadísticamente significativa entre el burnout académico y la calidad de vida (r = –0.679; p < 0.01), así como asociaciones inversas entre las dimensiones: agotamiento emocional (r = –0.511), cinismo (r = –0.659) y eficacia académica (r = –0.568) con la calidad de vida. Se concluye que a mayor nivel de burnout académico, menor es la calidad de vida percibida por los estudiantes, confirma que el desgaste emocional, la indiferencia hacia los estudios y la baja percepción de competencia influyen negativamente en el bienestar físico, psicológico, social y ambiental.
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Burnout y cansancio emocional en personal especializado de una institución de efectivos policiales, Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-08) Pillaca Bautista, Luz Mariel; Caller Luna, Juan Bautista
Este estudio tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la burnout y cansancio emocional en una muestra de 149 en personal especializado de una institución de efectivos policiales, Lima, 2025. Fue de tipo básica y dispuso de un diseño no experimental, con alcance correlacional y de corte transversal. Se administraron dos instrumentos: el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y la Escala de Cansancio Emocional (ECE). Se halló que el burnout mostró correlación directa moderada y estadísticamente significativa con el cansancio emocional. (Rho=.624; p<.001). El 26.2% alcanzó un nivel alto de burnout, siendo la dimensión agotamiento la que obtuvo mayor porcentaje en el nivel alto (29.5%); en contraparte, en la dimensión despersonalización el nivel bajo alcanzó un 77.2% en el nivel bajo. Además, se hallaron relaciones directas y muy significativas entre agotamiento emocional y despersonalización con cansancio emocional (Rho=.776; p<.001 y Rho=.785; p<.001 respectivamente). Por lo contrario, se halló una relación inversa y baja Rho=-.145; entre Baja realización personal con cansancio emocional. En síntesis, a mayor nivel de burnout, se presentará mayor cansancio emocional.
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Burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería de la unidad de cuidados intensivos neonatales de un hospital de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-04) Magallanes Medrano, María Alexandra; Reyes Gastañadui, Neal Henry
Introducción: Durante los últimos años se ha evidenciado que el burnout se ha incrementado exponencialmente, motivo por el cual se ve afectado el desempeño laboral, sobre todo en los enfermeros (as) que laboran en áreas críticas; puesto que trae consigo dificultades para el desarrollo pleno de las labores asignadas en el ámbito de trabajo. Objetivo: Determinar cómo el Burnout se relaciona con el desempeño laboral del profesional de Enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales en un hospital de Lima en el año 2025. Metodología: Se empleará el método hipotético deductivo, cuantitativo, tipo aplicada, no experimental, correlacional y transversal: en el estudio participarán 80 enfermeras de la UCIN, a las que se le aplicará dos cuestionarios, las cuales ya han sido validados y son confiables. Los resultados obtenidos por medio de los instrumentos se procesarán mediante el programa estadístico SPSS versión 26 y se cuantificará en figuras y tablas de Excel. Finalmente, se establecerá la relación entre las variables a través de la prueba estadística Rho de Spearman.
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Burnout y engagement en estudiantes de enfermería de la Universidad Privada Norbert Wiener, Lima – 2018
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-01-21) Domínguez Perla, Angélica Nathaly; Mendoza Lucho, Julissa Milagros; Matta Solis, Hernan Hugo
Material y métodos: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño del estudio, es no experimental, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 563 estudiantes de enfermería. Los instrumentos utilizados fueron el (MBI-SS) que permite conocer el nivel de burnout en estudiantes y el (UWES) que permite conocer el nivel de engagement en estudiantes. Resultados: El burnout académico y engagement académico poseen una relación directamente proporcional leve, ya que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) es 0,101 (p = 0,009). Se obtuvo nivel medio de burnout en general (97,5%) y, en cuanto a sus dimensiones, se encontró que agotamiento emocional posee un nivel medio (74%), cinismo presenta un nivel bajo (79%) y la ineficacia presentó un nivel medio (65%). Con respecto al engagement, en general se encontró un nivel alto (58,1%), en cuanto a sus dimensiones, se encontró que vigor posee un nivel muy alto (46,9%), en dedicación se presenta un nivel muy alto (49,6%) y en absorción se presentó un nivel muy alto (79.6%). Conclusiones: El burnout académico y engagement académico presentan una relación leve; encontrándose que el burnout tiene predominancia en el nivel medio y el engagement en el nivel alto.
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Burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería de centro quirúrgico de un hospital de Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-04-06) Avilés Aronés, Margot; Cárdenas de Fernández, María Hilda
El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería de Centro Quirúrgico de un Hospital de Lima, 2022. El enfoque a utilizar es el cuantitativo, diseño correlacional y transversal. La población estará constituida por 18 enfermeras que laboran en el centro quirúrgico de un Hospital de Lima. La técnica será la encuesta y el instrumento el cuestionario, uno para medir burnout y otro para la satisfacción laboral.
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Calidad de vida profesional y el síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora en la clínica privada Jesús del Norte, Lima 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Rodriguez Sevillano, Leonor; Perez Siguas, Rosa Eva
El presente estudio de investigación tuvo como Objetivo; determinar la relación entre la Calidad de Vida Profesional y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en la Clínica Privada Jesús de Norte, Lima 2018, Método; estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal. La población estuvo conformado por 90 enfermeras que laboran en la Clínica Priva Jesús del Norte. Los instrumentos que se utilizaron fueron; para medir la calidad de vida profesional se usó el “Cuestionario CVP 35” y para el síndrome de burnout escala de calificación “Maslach Burnout Inventory”. Resultados; los factores sociodemográficos, se encontraron que el 64.4% fue del sexo femenino y el 35.6% masculino, en las edades de las enfermeras el 68.9% fue de 24 a 37 años y el 31.1% de 38 a 50 años, su estado civil fue 51.1% solteras, el 25.6% casados, el 18.9% conviviente y el 4.4% divorciadas, con respectó a la Calidad de vida profesional de enfermería, se encontraron el 73.3% presento una CVP buena y el 26.7% regular y con respecto al Síndrome de burnout, el 50% tienen Síndrome de burnout bajo, el 28.9% Síndrome de Burnout medio y un 21.1% Síndrome de Burnout alto, Concluyendo; No existe relación entre la calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout que presentan las enfermeras que laboran en la Clínica Privada Jesús de Norte, chi-cuadrado= 3.209 gl=2 p valor= 0,201.
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Calidad de vida profesional y el síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora, en la Clínica Privada Jesús del Norte, Lima 2018.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-07-09) Chávez Simón, Yemel; Rodríguez Sevillano, Leonor; Perez Siguas, Rosa Eva
El presente estudio de investigación tuvo como Objetivo; determinar la relación entre la Calidad de Vida Profesional y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que labora en la Clínica Privada Jesús de Norte, Lima 2018, Método; estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal. La población estuvo conformado por 90 enfermeras que laboran en la Clínica Priva Jesús del Norte. Los instrumentos que se utilizaron fueron; para medir la calidad de vida profesional se usó el “Cuestionario CVP 35” y para el síndrome de burnout escala de calificación “Maslach Burnout Inventory”. Resultados; los factores sociodemográficos, se encontraron que el 64.4% fue del sexo femenino y el 35.6% masculino, en las edades de las enfermeras el 68.9% fue de 24 a 37 años y el 31.1% de 38 a 50 años, su estado civil fue 51.1% solteras, el 25.6% casados, el 18.9% conviviente y el 4.4% divorciadas, con respectó a la Calidad de vida profesional de enfermería, se encontraron el 73.3% presento una CVP buena y el 26.7% regular y con respecto al Síndrome de burnout, el 50% tienen Síndrome de burnout bajo, el 28.9% Síndrome de Burnout medio y un 21.1% Síndrome de Burnout alto, Concluyendo; No existe relación entre la calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout que presentan las enfermeras que laboran en la Clínica Privada Jesús de Norte, chi-cuadrado= 3.209 gl=2 p valor= 0,201.
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Calidad de vida profesional y síndrome de burnout en enfermeros que labora en el servicio de unidad de cuidados intensivos del hospital de San Juan de Lurigancho de Lima 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-23) Vargas Quispe, Judith Giovanna; Molina Torres, José Gregorio
Este estudio tuvo como objetivo determinó la relación entre calidad de vida profesional y síndrome de Burnout en enfermeros de Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital San Juan de Lurigancho, Lima (2025). Se empleó metodología hipotético-deductiva, cuantitativa, transversal y correlacional, no experimental. La población y muestra fue de 80 participantes mediante inclusión censal, utilizando cuestionarios de Moreno y Rodríguez (2022) para calidad de vida y de Guzmán y Huarha (2022) para burnout. Los resultados mostraron predominio femenino (71%), edades entre 31-40 años (59%), mayormente especialistas (59%), con experiencia laboral de 3-9 meses (43%) y 11-15 años (43%). El 54% presentó baja calidad de vida y 60% alto nivel de burnout. La carga laboral, apoyo directivo y motivación intrínseca se relacionaron significativamente con el burnout (p=0.000). Se concluye que existe relación significativa entre calidad de vida profesional y síndrome de Burnout, evidenciada por el coeficiente de Spearman de -0.791 (p=0.000).
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Causas relacionadas con la fatiga psicológica en cirujanos dentistas especialistas en la universidad Norbert Wiener 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-16) Arana Alcántara, Ninfa Madeleine; Guevara Sotomayor, Juan César
El presente estudio buscó determinar las causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas en la Universidad Norbert Wiener 2024. Se elaboró una investigación cuantitativo, aplicado, no experimental, transversal y prospectivo; se analizaron a 66 Odontólogos especialistas de la Universidad Norbert Wiener, utilizando el Cuestionario de Maslach, también llamado MBI-Human Services Survey (MBI-HSS), originalmente usado en el campo de la salud, este instrumento mide mediante 22 preguntas. Se pudo evidenciar que las causas relacionadas con la fatiga psicológica, en mayoría respecto al agotamiento emocional fue bajo en un 83.3% (N°=55), en cuanto a la despersonalización fue bajo en un 87.9% (N°=58) y en cuanto a la realización personal en el trabajo fue alto en un 90.9% (N°=60). Existe significancia estadística (p<0.05) en las causas de fatiga psicológica. Se concluye que Las causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas, en mayoría respecto al agotamiento emocional y despersonalización fue bajo en un 83.3% y 87.9% y alto en la realización personal en el trabajo en un 90.9%, evidenciando significancia estadística (p<0.05); así mismo, se comprobó que existen causas relacionadas con la fatiga psicológica en Cirujanos Dentistas especialistas en la Universidad Norbert Wiener 2024.
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Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico de un hospital nacional de Lima, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-04-20) Solis Díaz, Rocío Katherine; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
El propósito de esta investigación es identificar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora en el centro quirúrgico de un hospital nacional. La población estará conformada por 115 profesionales de enfermería. La muestra estará compuesta por 89 enfermeros que se desempeñan en el centro quirúrgico de un hospital nacional en Lima. Se utilizará un muestreo de tipo probabilístico. La investigación se enmarca en un enfoque aplicado, con un método hipotético-deductivo y un diseño de tipo correlacional de corte transversal. Para medir el clima laboral se aplicará el Cuestionario de Clima Laboral CL-SPC, adaptado por Montoya y colaboradores (2020), el cual presenta una alta confiabilidad con un Alpha de Cronbach de 0.94. Para evaluar el síndrome de burnout, se empleará el cuestionario adaptado por Mera y colaboradores (2020), basado en el Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) del año 2012, que cuenta con un Alpha de Cronbach de 0.99. El procesamiento y análisis de los datos se llevará a cabo mediante estadísticas descriptivas para mostrar los resultados por niveles, y estadísticas inferenciales, utilizando la prueba Rho de Spearman para verificar la hipótesis formulada.
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Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de salud del servicio centro quirúrgico de un hospital intercultural de Ucayali, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-15) Soca Montoya, Felicita Maria; Flores Fernandez, Obdulia Violeta
Introducción: el personal de salud que trabaja en el servicio de centro quirúrgico, se encuentra expuesto a varios factores estresantes, entre ellos destaca la sobrecarga laboral, tomar decisiones rápidas en cirugías de emergencia y las relaciones interpersonales con el equipo multidisciplinario. Un clima laboral positivo que incluya, una adecuada comunicación, colaboración, respeto y apoyo, puede prever el síndrome de burnout en el personal de salud. El objetivo del estudio es, “Determinar cómo se relaciona el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud del servicio centro quirúrgico de un Hospital Intercultural de Ucayali, 2025”. Metodología: el estudio es hipotético deductivo con enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y nivel correlacional. La población y la muestra, estará conformada por 45 enfermeras y 25 técnicos en enfermería, en total 70 personal de salud del hospital. Se aplicará 2 instrumentos, el cuestionario de escala del clima laboral, integridad y género, para evaluar el clima laboral y el cuestionario “Maslach Burnout Inventory” – “Human Services Survey” (MBI-HSS) para evaluar el síndrome de burnout. Los datos recopilados pasaran a ser analizados utilizando, el software estadístico SPSS V25 y después se someterá a pruebas estadísticas descriptivas e inferenciales como el coeficiente “Rho de Spearman”, el cual determinara la relación entre las variables.
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Clima laboral y síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-02-12) Villegas Naveros, Erika del Pilar; Morillo Acasio, Berlina del Rosario
El clima laboral es conocido tanto en el ámbito público o privado como un conjunto de percepciones globales que se basan en emociones que presentan los colaboradores en sus puestos de trabajo en cambio para identificar lo que representa la variable a estudiar primero se debe comprender el comportamiento humano, estructura y también los procesos organizacionales. Para ello necesitamos presentar evidencias científicas para dirigir nuestros esfuerzos. Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome del quemado en enfermeras de la unidad de cuidados intensivos. Método: se utilizará el método hipotético deductivo, el estudio será de enfoque cuantitativo, el diseño será observacional de nivel correlacionar de corte transversal. La población y muestra censal estará conformado por todo el personal de enfermería que labora en el área de cuidados intensivos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza la muestra se tomara en el año 2022 utilizando dos cuestionarios altamente confiables como son el cuestionario de Litwin y Stringer y el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) ambos cuestionarios recogerán datos para ser procesados mediante pruebas no paramétricas para definir la relación entre ambas variables a fin de predecir el clima laboral en el personal de enfermería.
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Clima laboral y su relación con el síndrome de burnout del personal de centro quirúrgico del hospital nacional Hipólito Unanue, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-23) Garcia Huacchillo, Sulma Violeta; Fernández Rengifo, Werther Fernando
Objetivo: “Determinar la relación que existe entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue”. Población: Será de 77 personas (50 enfermeros y 27 técnicos). Muestra: El total de la muestra será el total de la población, es decir, 77 personas. Diseño metodológico: El tipo de investigación será aplicada. El método será hipotético deductivo, de corte transversal. El diseño será correlacional. Instrumentos: Para evaluar la variable: “Clima Laboral”, se aplicará el cuestionario creado por Mamani en el año 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.796 y para la variable: “Síndrome de burnout”, se aplicará el cuestionario creado por Chuco en 2019, confiable mediante Alpha de Cronbach con 0.872. Se utilizará la encuesta como técnica de recolección de datos. Procesamiento y análisis de datos: Se realizará mediante la aplicación de la descripción estadística que presentará según niveles los resultados y la estadística inferencial mediante la aplicación de la prueba R de Spearman para comprobar la hipótesis planteada en el estudio.
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El clima organizacional y el síndrome de Burnout del personal de enfermería de un hospital de Ilo, 2025
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-01-04) Diaz Mogrovejo, Carmen Fanny; Rojas Ahumada, Magdalena Petronila
El síndrome de Burnout afecta gravemente al personal de enfermería, especialmente en contextos con sobrecarga laboral y escaso apoyo institucional. Diversos estudios evidencian que un clima organizacional negativo incrementa el estrés, la desmotivación y la rotación del personal. En el Hospital Souther Cooper Ilo, se ha identificado que condiciones laborales desfavorables afectan la calidad del cuidado, generando ausentismo, desgaste profesional y errores en la atención. Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal de Enfermeria de un Hospital de Ilo, 2025. Materiales y métodos: Se realizará un estudio cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional y diseño transversal. La población estará conformada por el personal de enfermería del Hospital Souther Cooper Ilo, utilizando como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios validados: el de clima organizacional adaptado de Ruiz Challapa (2019) y el Maslach Burnout Inventory (MBI), validado en Perú por Guillinta Hernández (2024). La confiabilidad de los instrumentos fue de 0,650 para el primero y 0,820 para el segundo, según Alfa de Cronbach. Los datos serán procesados mediante el software estadístico SPSS versión 25.0, aplicando estadística descriptiva e inferencial, utilizando las pruebas de correlación de Pearson o Spearman, según la distribución de los datos.
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Efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el síndrome de burnout en el personal de salud
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-09-29) Campos Naragio, Carol Cristina; Zorrilla Lizardo, Luz Mery; Calsin Pacompia, Wilmer
Objetivo: Sistematizar los resultados obtenidos de los estudios referentes a la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud. Material y métodos: La revisión sistemática en 10 artículos científicos hallados sobre la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud, fueron citados en las siguientes bases de datos Cochrane Library, Scielo y Pubmed; todos ellos fueron analizados según la escala Grade para determinar su fuerza y calidad de evidencia. Resultados: De los 10 artículos revisados y analizados, un 20%(n=2/10) son cuasiexperimental, 20%(n=2/10) ensayo controlado aleatorizado, 20%(n=2/10) revisión sistemática, 10%(n=1/10) observacional transversal analítico, 20%(n=2/10) descriptivo transversal y 10%(n=1/10) estudio prospectivo longitudinal comparativo aleatorizado y experimental. De los 10 artículos encontrados el 100% señalan la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud. Conclusión: 10 de 10 artículos encontrados señalan la efectividad de las estrategias de afrontamiento para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud.
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Efectividad de un programa educativo para el control del síndrome de Burnout.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-27) Martinez Villar, Sandy Jessenia; Miranda Limachi, Keila Ester
Objetivos: Analizar y sistematizar la efectividad de un programa educativo para el control del Sindrome de Burnout. Materiales y Métodos: Revisión Sistemática observacional y retrospectivo, la búsqueda se ha restringido a artículos con texto completo, y los artículos seleccionados se sometieron a una lectura crítica, utilizando el sistema GRADE para identificar su grado de evidencia. En la selección definitiva se eligieron 10 artículos, encontramos que el 20% (2) corresponden a Brasil y con un 10% (01) encontramos a Estados Unidos, México, Chile, Perú, España, Alemania, Ecuador y Australia respectivamente. Los tipos de estudios han sido cuasi experimentales, pre experimental y ensayo controlado aleatorio. Resultados: Se revisó 10 artículos, de los cuales 9 artículos mostraron una diminución en las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal; y 1 artículo el que corresponde a Freitas A (Brasil) (18) nos mostró disminución en ninguna de las dimensiones por lo que sugirió que sería importante profundizar en los factores causantes; los programas educativos estuvieron centrados en el trabajador y buscaron cambios de comportamiento y actitud de ellos y no en la fuente del problema. Conclusiones: De los 10 artículos revisados, el 90% (n=10/09) muestran que los programas educativos dirigido a los trabajadores con síndrome de burnout son efectivos para el control del síndrome de burnout.