Examinando por Materia "Personal de enfermería"

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Calidad de vida laboral y la salud mental del personal de enfermería del hospital Hermilio Valdizan de Lima -2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-27) Alegre Haro, Zoraida Del Pila; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
El estudio se realizó con el objetivo de “Determinar la relación de la calidad de vida laboral y la salud mental del personal de enfermería del Hospital Hermilio Valdizan”. La Metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, correlacional de corte transversal, no experimental, la población y muestra estuvo conformada por 110 Técnicos de enfermería, para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta a través de los instrumentos CVP-35, con 4 dimensiones y 35 preguntas, que evalúa la calidad de vida laboral y GHQ-12, con 2 dimensiones y 12 preguntas, que evalúa la salud mental. Resultados: con respecto a la variable Calidad de vida laboral se evidencio que el 84.5% (n=93) de la población tiene buena calidad de vida laboral y en la variable de salud mental el 89.1% (n=98) tienen ausencia de Psicopatología y solo el 2.7% (n=3) se evidencia presencia de psicopatología. Se utilizó la prueba paramétrica de correlación de Spearman. Conclusión: Existe una relación inversa entre la calidad de vida laboral y la salud mental, con un coeficiente obtenido igual a Rho= -0.160, además se observa que esta relación no es estadísticamente significativa (p=0.095).
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Conocimiento y prácticas seguras en el personal de enfermería de un hospital de Arequipa, 2024
(Universidad Norbert Wiener, 2024-03-14) Galvez Chavez, Diana Ariana; Viveros Novoa, Eveline Roxana; Millones Gomez, Segundo German
Este estudio tuvo como objetivo determinar la asociación entre conocimiento y la aplicación de prácticas seguras en el personal de enfermería que trabaja en un hospital de Arequipa, 2023. El método fue de tipo hipotético- deductivo, con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y de corte transversal, la muestra se seleccionó de manera no probabilística por conveniencia y estuvo integrada por 246 Enfermeros y la técnica seleccionada fue la encuesta, se aplicaron dos instrumentos validados en nuestro país, el Cuestionario para medir el conocimiento sobre seguridad del paciente y la Lista de chequeo para evaluar las prácticas seguras, previo consentimiento informado. Los resultados revelaron que el valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman para el grado de relación entre el nivel de conocimientos y la aplicación de las prácticas seguras fue de 0.273 con un p<0.001. En cuanto a la relación con las dimensiones, el Rho de Spearman fue de 0.238 respecto al grado de relación entre el nivel de conocimientos y la aplicación de las prácticas seguras para la prevención de caídas de los pacientes con un p<0.001. En conclusión, existe relación significativa entre el conocimiento y la aplicación de prácticas seguras para el cuidado de los pacientes en los profesionales de enfermería. Asimismo, existe relación significativa entre el conocimiento y la aplicación de prácticas seguras para la prevención de las caídas de los pacientes por parte del profesional de enfermería.
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The degree of knowledge in oral health of the nursing staff that provides hospital care for Covid-19 at the Maison de Santé clinic, Lima headquarters
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-07) Munguia Vasquez, Ponky Vanessa; Marroquín García, Lorenzo Enrique
The aim of this study is to analyze the level of oral health knowledge among nursing staff. The methodology used was a quantitative, basic-type, descriptive design. The study included all nursing professionals from the Intensive Care Unit, considering both temporary and permanent contract workers, with a total of 40 nurses (both Licensed and Technicians). The statistical analysis was performed using SPSS version 25 and Excel 2019. Results showed that 42.5% of the respondents identified as male, and 57.5% identified as female, indicating that there are more female nurses at this healthcare facility. It was also observed that both nursing technicians and licensed nurses have a high level of oral health knowledge at the Maison de Santé clinic, Lima branch. The conclusion reached is that the level of oral health knowledge among nursing staff providing COVID-19 hospital care at the Maison de Santé clinic, Lima branch, is optimal in all aspects, which is confirmed by the results obtained.
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Efectividad del programa “Me relevo” en el conocimiento y práctica del reporte de enfermería, servicio de medicina Essalud Chimbote, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-01-31) Alegre Hueza, Emma Soledad; Loayza Alarico, Manuel Jesús
El presente estudio de investigación de abordaje cuantitativo tuvo por objetivo determinar la efectividad del programa educativo “Me relevo” en el nivel de conocimiento y práctica del reporte oral del personal de enfermería del servicio de Medicina, hospital III EsSalud Chimbote, 2020, de diseño cuasi-experimental, la población muestral estuvo constituida por 25 personal de enfermería del servicio de medicina hospitalización, a quienes se aplicó instrumentos validados y confiables el cuestionario con alfa de Cronbach 0,762 y guía de observación con alfa de Cronbach 0,732.sobre el reporte oral del personal de enfermería y se aplicó el programa educativo “Me relevo”. Los resultados obtenidos muestran que el nivel de conocimiento antes del programa educativo “Me relevo” fue regular (100%), después del programa, el 100% obtuvo un nivel bueno; en cuanto a la práctica del reporte oral antes del programa el 0% presentaron practicas adecuadas, después del programa, el 100% presento practicas adecuadas. El programa educativo obtuvo una efectividad significativa en el nivel de conocimiento [Z=-4,339b; p=0.000] y la práctica del reporte oral [Z=-4,431b; p=0.000] del personal de enfermería, concluyendo que el programa educativo “Me relevo” es efectivo en el nivel de conocimiento y práctica del reporte oral del personal de enfermería. Es necesidad la aplicación del programa frecuentemente para obtener los resultados actuales del estudio.
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Gestión del talento humano y satisfaccion laboral del personal de enfermeria del Instituto Nacional Cardiovascular, Lima-Perú 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-10-15) Alvarado Párraga, Liliana Flor; Hermoza Moquillaza, Rocio Victoria
Metodología: se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de nivel correlacional y diseño no experimental. Se contó con una muestra probabilística conformada por 132 miembros del personal de enfermería de los servicios de Cardiología Clínica, Cardiopediatría, Centro Quirúrgico, Cirugía Cardiovascualr y Procedimientos Cardiológicos de diferentes departamentos y servicios del Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR). Se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios. Ambos instrumentos fueron validados y alcanzaron una confiabilidad muy buena. Para el análisis de los datos se usó el software IBM-SPSS versión 27. Luego de los análisis descriptivos y la prueba de normalidad se hizo la prueba de correlación de Spearman a un nivel de significancia estadística de p< .05. Resultados: se evidenció un nivel de gestión regular (X= 93.03; SD= 11.91) y un nivel de mediana satisfacción laboral (X= 124.39; SD= 13.8). De igual forma, se obtuvo una correlación fuerte entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral con rho= .890 (p= .010). De igual forma, se encontró correlación positiva alta y moderada entre la gestión de talento humano y las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral. Conclusión: existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Instituto Nacional Cardiovascular Lima-Perú 2022 a un nivel de significancia de p< .05, por lo que se concluye que en la medida que mejora la gestión también incrementa la satisfacción laboral.
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La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo -2022
(Universidad Norbert Wiener, 2023-07-25) Núñez Medina, Marisol Esther; Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
La investigación se realizó con el objetivo: “Determinar relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022”. Estudio de enfoque cuantitativo, correlacional de diseño no experimental corte transversal. La población conformada por 100 participantes de enfermería del servicio de medicina y cirugía., la técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento que se utilizo fue un cuestionario sobre la Gestión del talento humano con sus correspondientes dimensiones selección del personal y capacitación del personal que consta de 6 ítems y para la segunda variable Desempeño laboral que tiene dos dimensiones calidad de trabajo y trabajo en equipo presenta 12 Ítems. Dentro de los resultados se encontró que gestión del talento humano de nivel medio, el 33% presentan desempeño laboral de nivel medio, el 8% presenta un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un buen desempeño laboral, y el 3% presentan un nivel medio de la gestión del talento humano, mientras que presenta un desempeño laboral insuficiente, llegando a la conclusión :Eexiste relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del hospital Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2022
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Job stress and coping strategies of emergency nursing staff in a private clinic, Lima – 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-06-23) Gómez Rodríguez, Evanyeli del Carmen; Montoro Valdivia, Marcos Antonio
Work-related stress is an omnipresent reality in numerous professional settings, and the nursing field is no exception. Nursing professionals face a series of physical, emotional, and mental challenges in their daily routines, which can lead to significant levels of stress. In this context, developing effective coping strategies is essential to help them manage stress and maintain a balance between their work and personal lives. The research will be hypothetical-deductive, quantitative, applied, non-experimental, correlational, and cross-sectional. The population will include 80 professionals working in the emergency service of a private clinic, and the sample will encompass the entire population. The data collection technique will be surveys. To evaluate the variable "work-related stress," the questionnaire adapted by Castro in 2021, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.905, will be applied. For the variable "coping strategies," the questionnaire used by Cruz in 2023, with a Cronbach's Alpha reliability of 0.893, will be utilized. Data processing will be carried out using descriptive techniques and frequency percentages. Statistical analysis will be conducted based on the data distribution, employing statistical tests such as Spearman’s correlation.
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Knowledge and practice of biosafety measures in the sterilization center of the Regional Hospital of Ayacucho Miguel Angel Mariscal Llerena, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-27) Prado Aquino, Ana Marleny; Basurto Santillán, Ivan Javier
The mission that nursing professionals fulfill within the health sector is of great relevance due to the humanized care they provide to patients, an essential aspect given its impact on the well-being and life of human beings. However, it has been detected that the nurses who work within the sterilization center have a series of deficiencies in the knowledge and practice of biosafety measures, a situation that exposes them to the danger of acquiring some type of nosocomial infection, putting them at risk. risk to both the professionals who work there and the patients. OBJECTIVE: to determine the relationship between knowledge and practice of biosafety measures in the Sterilization Center of the Miguel Angel Mariscal Llerena Regional Hospital of Ayacucho, 2022. MATERIALS AND METHODS: a quantitative, basic, descriptive-correlational, cross-sectional study will be carried out. not experimental. 90 nurses will participate. The survey was used with its instrument the questionnaire to measure each of the variables subject to investigation.
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Knowledge and practices of clinical hand washing in nurses of the intensive care unit of the Hipólito Unanue National Hospital 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-06) Lopez Valladares, Tatiana Victoria; Fernández Rengifo, Werther Fernando
The present research work entitled "knowledge and practices of clinical handwashing in the nurses of the intensive care unit of the Hipólito Unanue National Hospital 2021", aims to determine the relationship that exists between the level of knowledge and practices of handwashing. clinical hands in the nurses of the intensive care unit of the Hipólito Unanue 2022 National Hospital. The method is hypothetical-deductive; quantitative approach: applied, prospective and transversal; non-experimental correlational design; with a population made up of 81 nurses who work in the intensive care unit service of the Hipólito Unanue National Hospital. The instruments, validated using the Aiken v test, will be a questionnaire with 20 closed polytomous questions and a checklist with 16 items. The information obtained will be processed using the chi square test, and also the Spearman correlation test. The results obtained will be used for discussion and subsequent conclusions.
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Level of knowledge about the safe surgery checklist and its relation in the application by the nursing professional of the surgical center of a hospital in Huacho, 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-04-04) Santos Romero, Ursula Del Rosario; Arevalo Marcos, Rodolfo Amado
Objective: Determine the level of knowledge about the safe surgery checklist and its relationship in the application by the nursing professional of the surgical center of a hospital in Huacho, 2020. Material and method: The research has a quantitative approach since the Research must be objective, derived from a deductive analysis, where through the use of inferential statistics for the analysis we test the proposed hypotheses. Regarding the methodological design, it is a cross-sectional correlational investigation, in which the researcher will measure two variables which are level of knowledge and application. The population will be made up of 50 people, including nurses and nursing technicians who work in the surgical center area of a Huacho Hospital. Participants were selected according to the fact that they are responsible for completing The Safe Surgery Checklist. Instruments: Survey and observation are the techniques to use for research. The survey is one of the most used because it allows for the systematic, quick and effective collection of data and information and helps to respond to study problems, whether descriptive or correlational.
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Liderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal de enfermería del hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-13) Bautista Quispe, Elizabeth Liliana; Mendoza Arana, Pedro Jesús
Objetivo: Determinar el Liderazgo Transformación y su relación con el Clima Organizacional en el personal de enfermería. Materiales y métodos: Estudio correlacional, no experimental, de corte transversal, con enfoque cuantitativo. Donde se fueron estudiadas las variables Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional, en 90 trabajadores de los cuales, 54 enfermeras y 36 técnicos de enfermería del pabellón del 1º piso del Hospital Guillermo Almenara. Para Dicho fin fueron empleados dos instrumentos (Escala de Liderazgo Transformacional y Cuestionario de Clima Organizacional). Resultados: Se encontró que un 83,1 % del personal de enfermería, presenta un nivel medio de Liderazgo y Clima Organizacional saludable. Se encontró asociación significativa entre Liderazgo transformacional (p= ,000), Motivación Inspiracional y estimulación Intelectual, pero no con el Carisma (p= ,056), ni Consideración Individualizada (p=,008) y el Clima Organizacional. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional. El coeficiente de correlación indica que existe una correlación directa de nivel medio entre las dos variables en el personal de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022.
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Nursing work overload in critical areas of the Daniel Alcides Carrión Regional Hospital of Pasco - 2020
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-03-07) Peña Meza, Florencia Antonia; Basurto Santillán, Ivan Javier
Introduction: this work has a quantitative approach aimed at measuring the characteristics of the social phenomenon being investigated to obtain results that allow generalization. Likewise, this research will use the descriptive design, since the aim is to describe the phenomenon under study. Likewise, it will also be cross-sectional, since the facts will be made known as they occur, at a given time and space, with the aim of making known the properties that allow measuring and evaluating the dimensions that have been established to carry out this work. . The population is 60 nurses who work in critical areas. The inclusion criterion is nursing staff who work in critical areas and wish to participate in the study and the exclusion criteria are nurses from other areas and nurses from the same area who do not wish to participate in the study. The technique that will be used in this investigative work is the survey, through its instrument the questionnaire called the Work Overload Measurement Instrument. In this sense, this questionnaire is organized into four dimensions: physical load (16 item), mental load (15 item), shift work (13 item) and organizational factors (24 item); Each of these sections has been organized according to the 4 dimensions proposed in this study: physical load, mental load, shift work and organizational factors. The rating is dichotomous.
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Relationship between Burnout Syndrome and the Professional Quality of Life of Nursing Staff Working in the ICU of a Hospital in Lima, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-07-24) Morales Rivadeneyra, Elizabeth Maribel; Cárdenas de Fernández, María Hilda
This research paper is titled “Relationship between Burnout Syndrome and the Professional Quality of Life of Nursing Staff Working in the ICU of a Hospital in Lima, 2022,” and its objective is to determine the connection between burnout syndrome and the professional quality of life of nursing staff working in the ICU of a hospital in Lima, 2022. The study will address the issues observed among the nursing staff working in the Intensive Care Unit, as for a long time, this group, which is the backbone of the healthcare system, has been affected by emotional and physical exhaustion due to their direct contact with individuals seeking solutions to their health problems. This burnout often interferes with the performance of the professionals' duties. It is crucial to examine the relationship between the variables mentioned in the title of this research, which will follow a deductive approach with a quantitative, cross-sectional, correlational, and prospective design. The study population will consist of 70 members of the nursing team, including registered nurses and technicians, working in the ICU on various alternating shifts at a hospital in Lima.
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Trabajo en equipo y motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio Covid – 19 en Lima – 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-31) Vivanco Sime, Aida Milagros; Maguiña Palma, Misael Erikson
Objetivo: Determinar la relación entre el trabajo en equipo y la motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio en Lima, 2022. Materiales y métodos: el estudio fue tipo correlacional; retrospectivo, transversal y no experimental. Se analizaron la variable trabajo en equipo y motivación en una población de 83 personal de enfermería quienes trabajaron en un centro vacunatorio COVID 19 en Lima, 2022. Se utilizó un instrumento confiable con un alfa de Cronbach de 0,844 para la variable trabajo en equipo y otro instrumento confiable mediante un alfa de Cronbach de 0,839 para motivación. Resultados: Se halló una correlación positiva y moderada entre trabajo en equipo y motivación (p=0,000); entre la dimensión cohesión y motivación (Rho: 0,546) correlación positiva-moderada. Con respecto a la dimensión roles (Rho: 0,418) también se halló una relación positiva-moderada. Con la dimensión adaptabilidad (Rho: 0,346) correlación positiva y baja. Con la dimensión permeabilidad (Rho: 0,303) correlación positiva baja. Con la dimensión comunicación (Rho: 0,407) correlación positiva moderada. Con la dimensión afectividad (Rho: 0,244) correlación positiva y baja. Finalmente con dimensión armonía (Rho: 0,398) correlación positiva baja. Conclusión: existe una relación significativa entre trabajo en equipo y motivación en el personal de enfermería de un centro vacunatorio COVID 19 en Lima, 2022.