Publicación: Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de hospitalización de un hospital nacional, Perú-2024
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Resumen en español
Objetivo: Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de hospitalización. Material y Métodos: hipotético-deductivo. Cuantitativo. Aplicada, diseño del estudio no experimental, Observacional, Correlacional, Transversal, alcance explicativo. La población de 200 enfermeros (as) que laboran en el servicio de hospitalización del Hospital Nacional Sergio E. Bernales (HNSEB) muestra de tipo censal. Técnica usada encuesta, instrumentos validados. Resultados: La población femenina del personal de enfermería predominó sobre la población masculina en un 87.5%. A su vez, el grupo comprendido en el intervalo de las edades 40 a 49 años del personal de enfermería supera en un 53% al resto de los grupos seguido del intervalo 30 a 39 años representado en un 35%. En relación a la Gestión de Recursos Humanos se observa que la dimensión Incorporación es baja al presentar un 72.5 % del personal de enfermería entre un 12.5 % de nunca y de un 60% de casi nunca. La dimensión Capacitación es baja al presentar un 77.5 % del personal de enfermería entre un 45 % de nunca y de un 32.5 % de casi nunca. La dimensión Evaluación es baja al presentar un 81 % del personal de enfermería entre un 35 % de nunca y de un 46 % de casi nunca. La dimensión Incentivos es baja al presentar un 79.5 % del personal de enfermería entre un 42 % de nunca y de un 37.5 % de casi nunca. Conclusiones: las hipótesis específicas son estadísticamente significativas, con la Prueba Chi-cuadrado < 0.001 (𝜌=0,005) con relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del servicio de Hospitalización.
Resumen en inglés
Objective: Determine the relationship between human resources management and the work performance of nursing staff in the hospitalization service. Material and Methods: hypothetical deductive. Quantitative. Applied, non-experimental study design, Observational, Correlational, Cross-sectional, explanatory scope. The population of 200 nurses who work in the hospitalization service of the Sergio E. Bernales National Hospital (HNSEB) is a census-type sample. Survey technique used, validated instruments. Results: The female population of the nursing staff predominated over the male population by 87.5%. In turn, the group included in the age range 40 to 49 years of nursing staff exceeds the rest of the groups by 53%, followed by the age range 30 to 39 years represented by 35%. In relation to Human Resources Management, it is observed that the Incorporation dimension is low, with 72.5% of the nursing staff presenting between 12.5% of never and 60% of almost never. The Training dimension is low, with 77.5% of the nursing staff presenting between 45% of never and 32.5% of almost never. The Evaluation dimension is low, with 81% of the nursing staff presenting between 35% of never and 46% of almost never. The Incentives dimension is low, presenting 79.5% of the nursing staff between 42% of never and 37.5% of almost never. Conclusions: the specific hypotheses are statistically significant, with the Chi-square Test < 0.001 (𝜌=0.005) with the relationship between human resources management and work performance of the Hospitalization service.