Publicación: Estilos de liderazgo y clima laboral de los profesionales de enfermería en un hospital – Lima 2023
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
El objetivo del presente trabajo de investigación fue “Determinar la relación entre Estilos de Liderazgo y Clima Laboral de los profesionales de Enfermería del H.N. P.N.P Luis N. Saenz del Servicio de Medicina Interna”. Los estilos de liderazgo es la forma que un líder consigue sus propósitos en el ambiente donde se desempeña, viendo la influencia que este puede tener en el Clima Laboral para que este sea óptimo y adecuado. Estudio cuantitativo, hipotéticodeductivo y correlacional. Se contó con la colaboración de 80 profesionales de enfermería, se obtuvieron como resultado que el 10% de los profesionales de enfermería hacen estilos de liderazgo deficientes, 60% presenta nivel moderado y 30 % indica nivel eficiente; por otro lado el 10% hacen clima laboral en nivel malo, 55% ubica en nivel regular y 35% presentó nivel bueno.
Resumen
The objective of this research work was to "Determine the relationship between Leadership Styles and Work Environment of Nursing professionals at H.N. P.N.P Luis N. Saenz of the Internal Medicine Service”. Leadership styles is the way a leader achieves her purposes in the environment where he works, seeing the influence that this can have on the Work Climate so that it is optimal and adequate. Quantitative, hypothetical-deductive and correlationalstudy. The collaboration of 80 nursing professionals was obtained, as a result, 10% of nursing professionals have deficient leadership styles, 60% present a moderate level and 30% indicate an efficient level; On the other hand, 10% have a bad work environment, 55% have a regular level and 35% have a good level.