Publicación: Gestión administrativa y desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa, Lima – Perú, 2023
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Asesor
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
En la hipótesis general se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.840) entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica l se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión planificación de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. Sobre la hipótesis específica 2 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.767) entre la dimensión organización de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 3 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.746) entre la dimensión dirección de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 4 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión control de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa.
Resumen
The general hypothesis concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.840) between administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 1 concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the planning dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 2 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.767) between the organization dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 3 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.746) between the leadership dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. In specific hypothesis 4 it is concluded that there is a significant, positive and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the administrative management control dimension and job performance in the nurses of the Santa Rosa Support Hospital.