Publicación: Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima, 2026
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Resumen
Introducción: El ambiente institucional y la satisfacción en el trabajo constituyen elementos clave en el desempeño del profesional de enfermería, sobre todo en las unidades de cuidados intensivos (UCI), donde la elevada demanda física y emocional puede repercutir en la calidad de la atención y en la permanencia del recurso humano. En ese contexto, esta indagación tiene como Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos de una clínica de Lima, 2026. Metodología: Pesquisa aplicada, con enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. La población estuvo integrada por 80 enfermeros(as) que desempeñan funciones en la UCI de una clínica privada de Lima. Técnicas e instrumentos: Se emplearon dos cuestionarios validados, uno para clima organizacional y otro para satisfacción laboral, este último validado por Yance. (2024). La validación de ambos instrumentos se efectuó a través de juicio de expertos con la prueba V de Aiken, alcanzando un resultado de 0,90 para el primer instrumento y 0,99 para el segundo. La confiabilidad se determinó con el Alfa de Cronbach, con valores de 0,96 para la variable 1 y 0,85 para la variable 2. La información obtenida será procesada en el software SPSS v29, aplicando la prueba de normalidad y el coeficiente de correlación de Pearson o Rho de Spearman, de acuerdo con el comportamiento de los datos.
Resumen
Introduction: The institutional environment and job satisfaction are key factors in the performance of nursing professionals, particularly in intensive care units (ICUs), where high physical and emotional demands can affect the quality of care and staff retention. In this context, the Objective of this study is: To determine the relationship between organizational climate and job satisfaction among nursing professionals in the intensive care unit of a clinic in Lima, 2026. Methodology: Applied research with a quantitative approach, using a hypothetical-deductive method, a non-experimental, cross-sectional design, and a correlational scope. The population consisted of 80 nurses working in the ICU of a private clinic in Lima. Techniques and instruments: Two validated questionnaires were used, one for organizational climate and the other for job satisfaction, the latter validated by Yance (2024). The validation of both instruments was conducted through expert judgment using Aiken’s V test, yielding a result of 0.90 for the first instrument and 0.99 for the second. Reliability was determined using Cronbach’s alpha, with values of 0.96 for variable 1 and 0.85 for variable 2. The data collected will be analyzed using SPSS v29 software, applying the normality test and either Pearson’s correlation coefficient or Spearman’s rho, depending on the nature of the data.