Publicación: Liderazgo gerencial y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, Lima, 2022
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Resumen
El liderazgo gerencial del enfermero es la suma de capacidades, competencias y habilidades de líder que tiene el enfermero que se encuentra en una posición de dirección o conducción de personas dentro de una organización o institución de salud. Lo cual es percibido y evaluado por sus pares como satisfacción en el trabajo. Objetivo: Determinar cómo el liderazgo gerencial enfermero se relaciona con la satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital de emergencias Villa El Salvador, Lima 2022. Métodos: esta indagación usará el enfoque cuantitativo y un diseño de nivel de correlación, en una muestra censal de 84 enfermeros que trabajan en los diferentes servicios asistenciales del HEVS. La técnica e instrumento utilizados para la obtención de información será a través de cuestionarios validados y confiables construidos en escalas de tipo Likert, mediante la encuesta, para poder medir las variables: liderazgo y satisfacción laboral y determinar la relación que existe entre ellos. Para el procesamiento de información recolectada será a través del software de Microsoft-Excel, utilizando el paquete SPSS versión 25, para el análisis estadístico mediante el Rho de Spearman.
Resumen
The managerial leadership of nurses is the sum of capacities, competencies, and leadership skills that a nurse in a position of direction or management of people within a healthcare organization or institution possesses. This is perceived and evaluated by their peers as job satisfaction. Objective: To determine how nurse managerial leadership is related to job satisfaction among nursing staff at Villa El Salvador Emergency Hospital, Lima 2022. Methods: This investigation will use a quantitative approach and a correlation-level design, with a census sample of 84 nurses working in the various care services of the hospital. The technique and instrument used for data collection will be validated and reliable questionnaires constructed on Likert-type scales, through surveys, to measure the variables: leadership and job satisfaction, and determine the relationship between them. The information collected will be processed using Microsoft Excel software, with statistical analysis carried out using SPSS version 25, and inferential analysis through Spearman's Rho.