Publicación: Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima 2025
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Resumen
Introducción: Gerenciar el talento humano de enfermería, implica el conocimiento de estrategias para que los enfermeros logren los mejores resultados de salud en los pacientes, mientras sienten que en su ejercicio potencian su más alto nivel de desarrollo y satisfacción profesional; pero la falta de estrategias efectivas en la gestión del talento humano puede generar consecuencias negativas al afrontar una serie de dificultades para asumir sus funciones, comprometiendo la calidad de la atención al paciente (7,9). Objetivo: Determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería. Metodología: El estudio empleará el método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, el tipo de estudio será aplicada con diseño observacional, descriptivo, nivel correlacional, prospectivo y corte transversal. La población de análisis estará constituida por personal de enfermería, siendo un total de 50 que laboran en el Servicio de Cuidados Neuroquirúrgicos del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Se emplearán dos cuestionarios “Gestión del talento humano” constituido por 17 ítems y “Desempeño laboral” constituido por 20 ítems. Los datos recolectados serán analizados usando el software estadístico SPSS versión 27 y se aplicará la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, con la finalidad de utilizar la correlación de Spearman, así como la prueba de Chi cuadrada.
Resumen
Introduction: Managing nursing human talent implies the knowledge of strategies for nurses to achieve the best health results in patients, while feeling that in their practice they enhance their highest level of development and professional satisfaction; but the lack of effective strategies in the management of human talent can generate negative consequences when facing a series of difficulties to assume their functions. compromising the quality of patient care (7,9). Objective: To determine the relationship between human talent management and the work performance of nursing staff. Methodology: The study will use the hypothetical deductive method, with a quantitative approach, the type of study will be applied with observational, descriptive, correlational, prospective and cross-sectional design. The analysis population will be made up of nursing personnel, with a total of 50 working in the Neurosurgical Care Service of the Guillermo Almenara Irigoyen National Hospital. Two questionnaires will be used: "Human talent management", consisting of 17 items, and "Work performance", consisting of 20 items. The data collected will be analyzed using the statistical software SPSS version 27 and the Kolmogorov-Smirnov normality test will be applied, in order to use the Spearman correlation, as well as the Chi-square test.