Publicación: Habilidades gerenciales y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora Red Salud Centro Ayacucho, Cangallo - 2023
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Objetivos: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora Red Salud Centro Ayacucho-Cangallo, 2023. Métodos: Investigación con enfoque cuantitativo de tipo correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal, no se realizó el cálculo del tamaño de muestra porque se consideró censal. Conformada por 91 participantes de la sede administrativa, se utilizó como técnica de recolección de información la encuesta a través del cuestionario, aplicándose uno para el variable desempeño laboral que contiene 24 preguntas divididas en 4 dimensiones y otro cuestionario de habilidades gerenciales con 20 preguntas fraccionada en 3 dimensiones. Tiene una confiabilidad según alfa de Cronbach de 0.801 para la variable de habilidades gerenciales y 0.959 para la variable de desempeño laboral. El análisis de relación entre las variables habilidades gerenciales y desempeño laboral se realizó mediante la prueba de correlación de Rho Spearman. Resultados: Se encontró el 50.5% de trabajadores con un grado académico de titulados, 52.7% mayor a 5 años con tiempo de servicio laboral y el 48.4% contratado por modalidad CAS. Con respecto a las variables habilidades gerenciales el 58.2% indica que es alta, un 35.2% media y 6.6% baja y en relación a la variable desempeño laboral el 72.5% indica ser regular, seguido del 23.1% bueno y un 4.4% deficiente. Y según prueba de correlación se encontró un Rho=0.722 con un valor de p=0.000 (p<0.005) existiendo una correlación positiva alta entre las variables. Conclusión: Las habilidades gerenciales de los directivos tienen relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora Red Salud Centro Ayacucho. Aceptando la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula.
Resumen
Objectives: Determine the relationship between managerial skills and job performance in workers of the Red Salud Centro Ayacucho-Cangallo Executing Unit, 2023. Methods: Research with a quantitative approach of the correlational type and the design is non-experimental, crosssectional, the sample size calculation was not performed because the study is census. Made up of 91 participants from administrative headquarters, the survey was used as the information collection technique through the questionnaire, applying one for the labor performance variable that contains 24 questions divided into 4 dimensions and another managerial skills questionnaire with 20 questions divided into 3 dimensions. It has a reliability according to Cronbach's alpha of 0.801 for the managerial skills variable and 0.959 for the job performance variable. The analysis of the relationship between the variables managerial skills and work performance was carried out using Spearman's correlation test. Results: 50.5% of workers were found with an academic degree of graduates, 52.7% with more than 5 years of service time and 48.4% hired by CAS modality. Regarding the managerial skills variable, 58.2% indicate that it is high, 35.2% medium and 6.6% low and in relation to the work performance variable, 72.5% indicate that it is regular, followed by 23.1% good and 4.4% deficient. And according to the correlation test, a Rho=0.722 was found with a value of p=0.000 (p<0.005), with a high positive correlation between the variables. Conclusion: The managerial skills of the directors are related to the work performance of the workers of the Red Salud Centro Ayacucho Executive Unit. Accepting the alternate hypothesis and rejecting the null hypothesis