Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la escuela profesional de Tecnología Médica de una Universidad Privada de Lima, Perú
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Fecha
2024-07-02Autor(es)
Laynes Hernández, Diana Elizabeth
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene como objetivo principal
determinar la relación que existe entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de
la escuela profesional de Tecnología Médica de una
Universidad Privada de Lima, Perú.
La investigación es de tipo aplicada, mediante el método
hipotético-deductivo, bajo el enfoque cuantitativo y un
diseño observacional no experimental. Para la muestra, se
utilizó la totalidad, siendo aplicada a 120 colaboradores de
la institución, cumpliendo con los criterios de inclusión y
exclusión. Se empleó cuestionarios validados para las
variables en estudio. Los datos recopilados tras la aplicación
de las encuestas fueron procesados con la ayuda del software
SPSS, obteniendo un resultado estadístico detallado. El
análisis realizado determinó correlaciones significativas
entre las dimensiones específicas de las variables de estudio.
Los resultados demostraron que existe una relación positiva
y significativa alta entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral con un coeficiente de correlación de
0.700, esto nos muestra que, un adecuado clima
organizacional genera una mayor satisfacción laboral.
Finalmente, la implementación de estrategias de fidelización
y capacitación hacia colaboradores, incrementarán la
satisfacción laboral para lograr un mejor desempeño laboral.