Administrative management and labour performance in nurses at the Hospital de Apoyo Santa Rosa, Lima, Peru, 2023
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Resumen
The general hypothesis concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.840) between administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 1 concludes that there is a significant, positive, and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the planning dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 2 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.767) between the organization dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. Specific hypothesis 3 concludes that there is a significant, positive, and high correlation (Spearman's rho = 0.746) between the leadership dimension of administrative management and job performance among nurses at the Santa Rosa Support Hospital. In specific hypothesis 4 it is concluded that there is a significant, positive and very high correlation (Spearman's rho = 0.880) between the administrative management control dimension and job performance in the nurses of the Santa Rosa Support Hospital.
Resumen
En la hipótesis general se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.840) entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica l se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión planificación de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. Sobre la hipótesis específica 2 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.767) entre la dimensión organización de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 3 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.746) entre la dimensión dirección de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 4 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión control de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa.