Organizational climate and work performance of the nursing professional in a hospital in the area of the Apurimac, Ene and Mantaro River Valley, Cusco - 2022
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Organizational climate These are the perceptions shared by the members of the organization about the work, the physical environment in which it takes place, the human relationships that surround it, and the various interpersonal conflicts that affect the work in question. The performance of employees goes hand in hand with their attitudes and abilities to achieve organizational goals. The main objective of the study is to determine the relationship between organizational climate and job performance of nursing professionals in a hospital in the Vraem area, Cusco - 2022. This research is applied in a quantitative, observational, correlational and cross-sectional manner. The demographic and census sample are made up of nurses working in a hospital in the Vraem area, Cusco - December 2022 to January 2023. A survey will be applied to collect data on both variables. To measure the organizational climate, a questionnaire developed by psychologist Sonia Palma Carrillo (Lima, Peru) was used. It is an instrument designed in the Likert technique, which contains a total of 50 items in the final version. The Cron Bach alpha reliability is 0.973; A tool used and validated by Andrea Paola de Pastoro Guillen was used to evaluate job performance. Year: 2017. It consists of 28 items and has a Cron Bach alpha reliability of 0.929.
Resumen
Clima organizacional Son las percepciones que comparten los miembros de la organización sobre el trabajo, el ambiente físico en el que se desarrolla, las relaciones humanas que lo rodean y los diversos conflictos interpersonales que afectan el trabajo en cuestión. El desempeño de los empleados va de la mano con sus actitudes y habilidades para alcanzar las metas organizacionales. El objetivo principal del estudio es, Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de enfermería de un hospital en la zona del Vraem, Cusco - 2022 Esta investigación se aplica de manera cuantitativa, observacional, correlacional y transversal. La muestra demográfica y censal está conformada por enfermeras que laboran en un hospital en la zona del Vraem, Cusco -diciembre 2022 a enero 2023. Se aplicará una encuesta para la recolección de datos de ambas variables. Para medir el clima organizacional se utilizará un cuestionario elaborado por la psicóloga Sonia Palma Carrillo (Lima, Perú). Es un instrumento diseñado en la técnica de Likert, que contiene un total de 50 ítems en la versión final. La fiabilidad alfa de Cron Bach es 0,973; Para evaluar el desempeño laboral se utilizará una herramienta utilizada y validada por Andrea Paola de Pastor Guillén. Año: 2017. Consta de 28 ítems y tiene una fiabilidad alfa de Cron Bach de 0,929.