Examinando por Autor "Mendoza Arana, Pedro Jesus"

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Calidad de dispensación de medicamentos y satisfacción del usuario externo atendido en el Hospital María Auxiliadora, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-03-30) Montano Auccapiña, Karina Violeta; Mendoza Arana, Pedro Jesus
La finalidad de este estudio ha sido definir el grado de asociación de calidad de dispensación de medicamentos y satisfacciones de usuarios externos. En el estudio el método que se utilizó fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, deductivo, de tipo analítico correlacional. El estudio estuvo conformado por 1350 usuarios mayores de 18 años atendidos en el Hospital María Auxiliadora y 299 usuarios externos conformaron la muestra. El resultado arrojó: Un 89.3% de participantes que se encontraron satisfechos con la atención recibida en el servicio de dispensación de medicamentos. Respecto a la dimensión de calidad de dispensación fue hallada en cuanto a la dimensión fiabilidad mantuvo significativamente una asociación (p=0.001) y directa (0.688) con la satisfacción de usuarios externos, la dimensión capacidad de respuesta tiene la asociación significativa (p=0.022) y directa (0.719) con la satisfacción de usuarios externos, la dimensión seguridad presentó asociación significativa (p=0.003) y directa (0.908) con la satisfacción de usuarios externos, la dimensión empatía tiene la relación significativa (p=0.000) y directa (0.757) con la satisfacción de usuarios externos y la dimensión elementos tangibles no tiene significativamente una relación (p=0.069) con la satisfacción de usuarios externos. Se concluye que la calidad de dispensación de medicamentos presenta una asociación significativa (p=0.000) y directa (0.720) con las satisfacciones de usuarios externos.
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Calidad del servicio y cumplimiento del cronograma de vacunas en padres de niños menores de 5 años de un puesto de salud de Lima Sur, Santiago de Surco - 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-03-13) Cayo Huanca, Fiorella Beatriz; Mendoza Arana, Pedro Jesus
La presente investigación tiene como Objetivo: “Determinar la relación entre la calidad del servicio y cumplimiento del cronograma de vacunas en el establecimiento de salud en padres de niños menores de 5 años”. La metodología: Método hipotético deductivo, es un estudio cuantitativo, correlacional y de corte transversal, asimismo, la población estará compuesta por 85 padres de familia que acuden a atenderse con sus niños menores de 5 años de un puesto de salud de Lima Sur.; los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios que contaban con confiabilidad y validez de la variable percepción de la calidad se ha obtenido el valor porcentual en el nivel malo (38.337%), regular (23.33%), bueno (36.67%) y excelente (1.67%). cumplimiento del cronograma de vacunas se ha obtenido el valor porcentual cumple (54% y No cumple (46%). Respecto a la correlación de Spearman es 0.881, lo que es significativa en un rango de 0.05, lo que es menor a 0.05 lo indica que si existe una correlación positiva alta entre percepción de calidad del servicio y cumplimiento del cronograma de vacunas; asimismo, la significancia bilateral de p= .005 es mayor a 0.05. aceptándose la hipótesis alterna y rechazándose la Hipótesis nula. Concluyendo que, existe una correlación directa buena, entre ambos elementos estudiados.
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Clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el centro de atención y aislamiento Covid-19 Villa Panamericana, Villa el Salvador, Perú, 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-11-28) Torres Hilario, Zenovia Elena; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Título: “Clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el centro de atención y aislamiento covid19 villa panamericana, villa el salvador, perú,2022.” Objetivo: Determinar la asociación que existe entre el clima ético y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el Centro de atención y aislamiento COVID19 Villa Panamericana. Metodología: Se utilizó el método hipotético deductivo, de enfoque o ruta cuantitativo, el estudio corresponde al alcance o nivel descriptivo correlacional, de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra se encuentra constituida por 98 profesionales de enfermería entre licenciados y técnicos en enfermería que laboran en el Centro de atención y aislamiento temporal covid19 villa panamericana, que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión, a ellos se les aplicó los cuestionarios respectivos para evaluar el clima ético y la satisfacción laboral. Resultados: La prueba de hipótesis indica que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obtenido es 0,490. Conclusiones: Existe relación positiva y según la significancia al p<0.05, nos indica que si es significativa la relación entre clima ético y la satisfacción laboral.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un hospital público del Callao – 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-10-21) Taco Arrasco, Mercedes Victoria; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El propósito principal de este estudio fue analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería en un Hospital Público del Callao en el año 2023. Desde la perspectiva metodológica, se optó por emplear un enfoque de investigación básica con un método deductivo, utilizando un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo con nivel explicativo. La población incluyó a 42 trabajadores de enfermería, por lo que se realizó un muestreo censal, y la recopilación de datos se ejecutó mediante encuestas que emplearon un cuestionario como instrumento. Los resultados destacan una correlación significativamente alta y sólida entre la variable clima organizacional y satisfacción laboral, determinada por el coeficiente de correlación de Spearman (ρ= .879**). En consecuencia, se concluye que la mejora del clima organizacional está directamente relacionada con un aumento en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. Esta relación es bidireccional, sugiriendo que un aumento en la satisfacción laboral también indica un clima organizacional propenso a ser positivo. Estos hallazgos subrayan la importancia de considerar estas interrelaciones al implementar políticas y prácticas destinadas a optimizar el entorno laboral, buscando mejorar el bienestar y rendimiento de los profesionales de enfermería en este hospital.
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Efectividad de una intervención educativa sobre conocimientos del cáncer oral en pacientes del consultorio dental “Dientecito” del distrito de Puente Piedra, Lima 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-03-24) Alva Asencios, Fiddler Cirilo; Isminio Valverde, Angel Custodio; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El objetivo del estudio fue en determinar la efectividad de una intervención educativa sobre conocimientos del cáncer oral en pacientes del consultorio dental “Dientecito” del distrito de Puente Piedra, Lima 2021. Investigación cuantitativa de diseño cuasiexperimental y longitudinal. 80 pacientes fueron la muestra, divididos 40 en el grupo control y 40 en el grupo experimental, en los que se aplicó el pretest y postest del cuestionario sobre cáncer oral. La contrastación de las hipótesis se efectuó con las pruebas no paramétricas de U de Mann Whitney, y el Test de Wilcoxon. Los resultados reflejaron que, efectuada la intervención educativa sobre el cáncer oral en el grupo experimental, el nivel de conocimiento malo del 92.5% en el pretest, mejoró a bueno en el 65% y regular en el 35% de los pacientes. En las dimensiones del cáncer oral, el conocimiento igual mejoró: En generalidades, de malo en el 67.5% a regular en el 85% y un 15% bueno; en factores de riesgo, de malo en el 90% a bueno en el 75% y regular en el 20%; sobre signos y síntomas, de malo en el 82.5% a bueno en el 65% y regular en el 30%; sobre las repercusiones, de malo en el 90% a bueno en el 47.5% y regular en el 35%; y sobre prevención del cáncer oral, de malo en el 92.5% a bueno en el 85% y regular en el 15% de los pacientes. A la prueba de hipótesis, la aplicación de la intervención educativa fue efectiva significativamente en mejorar el conocimiento del paciente sobre las generalidades, factores de riesgo, signos y síntomas, repercusiones y sobre prevención del cáncer oral (sig <0.05). Se concluye, que la aplicación de la intervención educativa sobre el cáncer oral fue efectiva significativamente en mejorar el conocimiento de los pacientes (sig <0.05).
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Estilos de vida y su relación con el estado nutricional de trabajadores de un mercado de Magdalena del Mar 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-11-14) Mora Negrón, Ambar Magaly; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar la relación entre el Estilo de Vida y el Estado Nutricional de los trabajadores del mercado de abastos de Magdalena en el 2024. Metodología: Esta investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo, con un método hipotético-deductivo y de carácter aplicado, ya que permite formular hipótesis, realizar estimaciones y aplicar conocimientos para organizar la práctica. Presenta un alcance correlacional, orientado a describir la relación entre las variables. Se emplea un diseño no experimental, de tipo observacional y transversal, ya que las variables no son manipuladas y el fenómeno se examina en un punto determinado en el tiempo. La muestra estuvo conformada por 122 trabajadores del mercado del distrito de Magdalena. Resultados: En nuestra población predomina el estilo de vida saludable con 50.8% y el normopeso con 41.8%. Un alto porcentaje de sobrepeso con 41% y obesidad 17%. Se estableció que no presenta relación entre el estilo de vida y estado nutricional al presentar un p valor (0.243) mayor a 0.05. Así mismo no se encontró relación de la variable estado nutricional con la dimensión Alimentación, Ejercicio Físico, Responsabilidad en salud, Soporte interpersonal y Autoactualización. Sin embargo, si existe relación con la dimensión Manejo de Estrés (p valor 0.035). Conclusiones: Los resultados indicaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre el estilo de vida, incluyendo sus dimensiones, y el estado nutricional
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Factores de percepción asociados a la Intención de uso de la Telemedicina en profesionales de Salud del Hospital Santa Rosa, Pueblo Libre 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-04-10) Delgadillo Estacio, Saul Ernesto; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Esta investigación se ha realizado con el objetivo de determinar la relación entre los factores de percepción y la intención de uso de la Telemedicina en profesionales de salud del Hospital Santa Rosa, durante el 2023. Metodología: Se usó el método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Se obtuvo una muestra final de 106 profesionales de salud, con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Técnica: Se diseñó una encuesta conteniendo dos instrumentos tipo escala, uno para cada variable, de elaboración propia y basados en el Modelo de Aceptación Tecnológica. Se realizó el análisis univariante, y el bivariante aplicando la prueba de correlación de Spearman. Resultados: Se encontró relación significativa (p=0,000) entre los factores de percepción y la intención de uso de la Telemedicina. La fuerza de correlación para cada factor fue, de mayor a menor medida: utilidad percibida (Rho = 0.658), facilidad de uso (Rho = 0.612), condiciones facilitadoras (Rho = 0.378) y norma subjetiva (Rho = 0.375). Conclusiones: Los factores de percepción tienen una relación significativa, positiva y de moderada a fuerte con la Intención de uso. El hecho de que los profesionales de salud perciban que la Telemedicina mejora su labor y la hace más eficiente, y que les representa hacer un menor esfuerzo, está estrechamente relacionado con una mayor intención de usar el sistema de Telemedicina del Hospital Santa Rosa.
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Factores institucionales y personales asociados al desempeño laboral en trabajadores de salud de la dirección ejecutiva de funciones motoras INR, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2024-12-04) Pablo Valdivia, Luis Angel; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar los factores institucionales y personales asociados al desempeño laboral en trabajadores de salud de la Dirección Ejecutiva De Investigación, Docencia y Rehabilitación Integral en Funciones Motoras (DEIDRIFM) del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores” AMISTAD PERÚ-JAPÓN, 2023. Materiales y métodos: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, según el tipo de intervención del investigador es observacional, prospectivo y de diseño correlacional. Respecto a la población estuvo conformada por la totalidad de los profesionales que trabajan y están adscritos a la DEIDRIFM, constituida por 104 trabajadores; la muestra fue probabilística conformada por 82 trabajadores, se utilizó la técnica de la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios validados, para el procesamiento y análisis estadístico de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 25. Resultados: La mayoría del personal de salud de la DEIDRIFM tiene desempeño laboral adecuado con un 95,1%; los factores institucionales asociados al desempeño laboral fueron los factores plan de capacitación Chi2 - 3,061 y p 0,001; dotación de personal Chi2 – 2,842 y p 0,001; remuneración con un Chi2 – 4,552 y p 0,001 y el tener estabilidad laboral Chi2 - 6,883 y p 0,001; los factores personales asociados al desempeño laboral fueron la edad del profesional de la salud influye en su desempeño laboral con un Chi2 - 3,324 y p 0,001; la especialización del profesional de la salud influye en su desempeño laboral Chi2 – 5,984 y p 0,001; la motivación que recibe Ud. en el servicio donde labora influye en su desempeño profesional Chi2 – 6,117 y p 0,001; el tiempo de servicio como profesional de la salud influye en su desempeño laboral Chi2 - 4,002 y p 0,001 y la identidad profesional influye en su desempeño laboral Chi2 - 5,303 y p 0,001. Conclusiones: Los factores institucionales plan de capacitación, dotación de personal, remuneración y el tener estabilidad laboral; los factores personales edad del profesional de la salud, la especialización del profesional de la salud, la motivación que recibe, el tiempo de servicio como profesional de la salud y la identidad profesional, están asociados con el desempeño laboral en los trabajadores de salud del Instituto Nacional de Rehabilitación.
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Factores relacionados al nivel de conocimiento sobre efectos adversos de aines en compradores de la botica Susalud, Lima- 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2025-05-07) Aguirre Barrios, José Omar; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El trabajo de investigación, titulado "Factores relacionados al nivel de conocimiento sobre efectos adversos de AINEs en compradores de la botica SuSalud, Lima-2024", tuvo por objetivo: Determinar los factores relacionados con el nivel de conocimiento sobre efectos adversos de los AINEs en los compradores de la botica SuSalud, Lima-2024. Metodología: El estudio fue cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, con una muestra de 185 compradores seleccionados mediante muestreo probabilístico por conveniencia. Se utilizó un cuestionario validado por cinco expertos con grado de Maestro, compuesto por 35 ítems que evaluaron aspectos socioculturales, marketing farmacéutico, condiciones pluripatológicas y conocimientos sobre AINEs. Los datos fueron analizados en EPI INFO 7.2.6.0 mediante estadísticas descriptivas e inferenciales, la información se procesó mediante el estadístico de Alfa de Cronbach. Resultados: Se encontró una relación estadísticamente significativa entre el nivel de conocimiento y la edad (≥40 años, p=0.0416), el nivel educativo (secundaria o más, p=0.0004) y los ingresos (≥1500, p=0.0473). En contraste, no se evidenció relación significativa con sexo (p=0.11), estado civil (p=0.83), situación laboral (p=0.20), tipo de seguro (p=0.59), exposición al marketing farmacéutico (p=0.30) ni condiciones pluripatológicas (p=0.21). Conclusión: El 81.62% de los encuestados presentó un bajo nivel de conocimiento sobre los efectos adversos de los AINEs. Se confirmó la influencia de factores socioculturales, como edad, educación e ingresos, mientras que el marketing farmacéutico y las condiciones pluripatológicas no mostraron una relación significativa.
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Gestión administrativa y desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa, Lima – Perú, 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-04-19) Castillo Urbano, Elsa Elena; Mendoza Arana, Pedro Jesus
En la hipótesis general se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.840) entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica l se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión planificación de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. Sobre la hipótesis específica 2 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.767) entre la dimensión organización de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 3 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y alta (Rho Spearman = 0.746) entre la dimensión dirección de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa. En la hipótesis específica 4 se concluye que existe una correlación significativa, positiva y muy alta (Rho Spearman = 0.880) entre la dimensión control de la gestión administrativa y el desempeño laboral en las enfermeras del Hospital de Apoyo Santa Rosa.
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Gestion de procesos misionales y calidad de atención en los usuarios del centro de excelencia del Hospital Regional de Ica 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-15) Meza Altamirano, Marjory Susana; Mendoza Arana, Pedro Jesus
El presente trabajo se encuentra enfocado en estudiar la gestión de los procesos misionales u operativos y su impacto sobre la calidad de la atención. Ha sido llevado a cabo para comprender la relevancia de ejecutar debidamente estos procesos, ya que tienen influencia directa sobre la satisfacción del paciente. Asimismo, cabe señalar que se espera que la información presentada permita plantear mejores estrategias en la institución de salud observada y por encima de todo en el servicio del CENEX, mejorando así la calidad de atención brindada. Tiene como objetivo principal de estudio determinar la relación entre la gestión de procesos misionales y calidad de atención en los usuarios del CENEX del hospital regional de Ica 2022. El método utilizado fue observacional – correlacional, con un diseño transversal no experimental. Los datos se recolectaron a través de 2 encuestas, una para cada variable, las cuales fueron ejecutadas en 81 usuarios del CENEX del mencionado hospital. Con respecto a los resultados se pudo demostrar que, de los pacientes encuestados, el 51,9% percibe que la gestión de procesos misionales es regular, el 32.1% opina que es mala y solo el 16% que es buena. Asimismo, en cuanto a calidad de atención el 40.8% piensa que es regular, 29.6% que es mala y buena en un 29,6%. Conforme al análisis realizado se denota que “existe una correlación positiva” según el estadístico de Rho Spearman igual a 0.268, entre la gestión de procesos misionales y calidad de atención
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Inteligencia emocional y desempeño laboral del personal asistencial del servicio de medicina física de un Hospital de Cajamarca, 2021
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-02) Torres Lévano, Gian Carlos; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar la relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral del personal asistencial del servicio de Medicina Física de un Hospital de Cajamarca, 2021. Metodología: Fue un estudio cuantitativo, aplicativo, prospectivo de alcance correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por una muestra censal de 20 profesionales de la salud (5 médicos fisiatras, 10 tecnólogos médicos en la especialidad de terapia física y rehabilitación, y 5 técnicos asistenciales), que laboran el servicio de Medicina Física de un Hospital de Cajamarca, entre 20 a 60 años y de ambos sexos. Los datos fueron recolectados mediante el BarOn Emotional Quotient Inventory Short (EQ-i:S)- en su versión corta de 30 ítems y un cuestionario sobre Desempeño Laboral. Se ejecutó el análisis estadístico a través del software Microsoft Excel 2016 y el sofware estadístico SPSS 23.0. Todos los datos se registraron en medidas descriptivas. En la investigación se determinó un grado de correlación bajo entre las variables (Rho de Spearman: 0,206) a un 95% de confianza. El coeficiente de determinación al ser elevado al cuadrado evidenció que la inteligencia emocional determina el desempeño laboral en un 4.2436%. Conclusión: No existe relación directa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral del personal asistencial del servicio de Medicina Física de un Hospital de Cajamarca, 2021.
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Liderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal de enfermería del hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2022-12-13) Bautista Quispe, Elizabeth Liliana; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar el Liderazgo Transformación y su relación con el Clima Organizacional en el personal de enfermería. Materiales y métodos: Estudio correlacional, no experimental, de corte transversal, con enfoque cuantitativo. Donde se fueron estudiadas las variables Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional, en 90 trabajadores de los cuales, 54 enfermeras y 36 técnicos de enfermería del pabellón del 1º piso del Hospital Guillermo Almenara. Para Dicho fin fueron empleados dos instrumentos (Escala de Liderazgo Transformacional y Cuestionario de Clima Organizacional). Resultados: Se encontró que un 83,1 % del personal de enfermería, presenta un nivel medio de Liderazgo y Clima Organizacional saludable. Se encontró asociación significativa entre Liderazgo transformacional (p= ,000), Motivación Inspiracional y estimulación Intelectual, pero no con el Carisma (p= ,056), ni Consideración Individualizada (p=,008) y el Clima Organizacional. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional. El coeficiente de correlación indica que existe una correlación directa de nivel medio entre las dos variables en el personal de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2022.
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Nivel de conocimiento en relación a su aplicación práctica en el manejo de residuos sólidos hospitalarios, Departamento de Estomatología del Hospital Nacional Hipólito Unanue, Lima - 2023
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2023-06-05) Quispe Paredes, Miriam Yandhely; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de conocimiento y la aplicación práctica en el manejo de residuos sólidos en el personal de salud del departamento de estomatología del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2023. Metodología: el presente estudio fue de tipo correlacional porque busca una relación entre dos variables, no experimental, de corte transversal y retrospectivo. La muestra fue de 80 personal de salud correspondiente al departamento de estomatología del HNHU, 2023. Resultados: Se evaluaron 80 personas que trabajaban en el departamento de estomatología del Hospital Nacional Hipólito Unanue, de las cuales 45 (56.3%) presentaban un nivel de conocimientos bueno sobre el manejo de residuos sólidos y a su vez de estás 25 (31.3%) aplicaban los conocimientos en la práctica de manera deficiente, 18 (22.5%) buena y 2 (2.5%) excelente. De las 35 (43.7%) personas con un nivel de conocimientos excelente, 13 (16.2%) aplicaba de manera excelente, 12 (15%) deficiente y 10 (12.5%) buena. Además, se encontró que la relación entre los conocimientos y la aplicación práctica era estadísticamente significativa (p<0.05).De las 80 personas evaluadas, 38 (47.5%) eran internos, 16 (20%) cirujanos dentistas, 16 (20%) residentes y 10 (12.5%) técnicos. La mayoría de internos y residentes aplicaban de manera deficiente los conocimientos sobre RSH; mientras que los cirujanos dentistas y técnicos de manera buena. Al evaluar la relación se observó que fue estadísticamente significativa (p<0.05). Conclusiones: Los presentes hallazgos demostraron la necesidad de organizar programas de formación continua en forma de simposios, seminarios; y talleres sobre la gestión de residuos biomédicos (BMW) para concienciar a los profesionales de la salud (HCP).
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Relación entre las prácticas de automedicación y adherencia al tratamiento en pacientes que acuden a un servicio privado de farmacia en Lima, 2024
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2026-02-06) Arias Magno, Magaly; Mendoza Arana, Pedro Jesus
Objetivo: Determinar la relación entre las prácticas de automedicación y la adherencia al tratamiento en pacientes que acuden a un servicio privado de farmacia en Lima, 2024. Materiales y métodos: Estudio observacional, transversal en 364 pacientes de un servicio privado de farmacia en Lima. Se recolectaron datos sociodemográficos y sobre prácticas de automedicación mediante un cuestionario estructurado. La adherencia al tratamiento se evaluó con un puntaje validado en esta población. Para el análisis de normalidad de las variables se empleó la prueba de Shapiro-Wilk, y la relación entre automedicación y adherencia se exploró con la correlación de Spearman, considerando una significancia de p < 0.05. Resultados: La mayoría de los pacientes fueron mujeres (64.84%), adultos de 31 a 49 años (50%), y peruanos (82.97%), con predominio de educación básica (62.91%) y empleo remunerado (71.43%). El 96.43% de los pacientes reportó una práctica de automedicación regular. La mediana de adherencia al tratamiento fue de 35 puntos (rango: 18–45). Se observó una correlación positiva significativa entre automedicación y adherencia (rho = 0.218; p < 0.001), lo que sugiere una leve tendencia hacia una menor adherencia en quienes practican automedicación. Conclusiones: Existe una relación positiva significativa entre automedicación y adherencia al tratamiento en esta población, aunque la correlación es leve. Se recomienda desarrollar estrategias educativas en las farmacias para promover el uso seguro de medicamentos y mejorar la adherencia al tratamiento.