Maestría en Gestión Pública y Gobernabilidad

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Examinando Maestría en Gestión Pública y Gobernabilidad por Línea de Investigación "Políticas públicas y desarrollo sostenible"

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    PublicaciónAcceso abierto
    El clima organizacional y la gestión administrativa en la oficina de tesorería de la sede central del Ministerio de Educación, periodo de mayo a julio del 2018
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-10-25) Chávez Pacheco, María del Carmen; Hernani Chávez, César Enrique; Ayala Mendivil, Ronald Espiritu
    El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión administrativa en el personal que labora en la Oficina de Tesorería de la Sede Central del Ministerio de Educación, durante el periodo de mayo a julio del 2018; de tipo aplicado de nivel correlacional, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo; la población de estudio fue de 60 trabajadores. Se encontró que el 68,3% del personal considera que el clima organizacional existente en la oficina es muy adecuado, y que el 55,0% del personal considera que la gestión administrativa existente es muy adecuada. Se concluyó que existe una muy alta relación directa o positiva (valor de Rho = 0,892 y valor de p = 0,000) entre el clima organizacional y la gestión administrativa; de forma similar existe una muy alta relación directa o positiva (valor de Rho = 0,903 y valor de p = 0,000) entre el potencial humano y la gestión administrativa, (valor de Rho = 0, 846 y valor de p = 0,000) entre el diseño organizacional y la gestión administrativa, y (valor de Rho = 0,761 y valor de p = 0,000) entre la cultura organizacional y la gestión administrativa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Competencias gerenciales y ejecución del programa de inversiones en la sede del Gobierno Regional de Huánuco, periodo 2015 – 2016
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-26) Rojas Adauto, Javier; Fonseca Espinoza, Alegre Raúl; Fox Cortez, Julio Alonso
    El objetivo general de la investigación fue el determinar la correlación entre las competencias gerenciales y el nivel de ejecución del programa de inversiones en la Sede del Gobierno Regional de Huánuco durante el periodo 2015 - 2016. Sobre la metodología: El tipo fue básico de nivel correlacional, de diseño no experimental, el enfoque fue cuantitativo, la muestra fue 88 trabajadores, la técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario, se usó el Rho de Spearman para contrastar las hipótesis. Se lograron aceptar las hipótesis planteadas, de donde: Se encontró que existe correlación significativa entre las competencias gerenciales y el comportamiento de la ejecución del programa de inversiones (valor de Rho = 0,390 y p = 0,001); de forma similar se encontró que existe relación significativa del liderazgo, planificación, trabajo en equipo, y globalización con el comportamiento de la ejecución del programa de inversiones. Por último, el 76,1% del personal administrativo y funcionarios perciben que las competencias gerenciales de los Gerentes Regionales de dicha institución son de nivel regular, siendo la dimensión focalizado a mejorar la “Globalización”; el 78,4% del personal perciben que la calidad de ejecución del programa de inversiones fue de nivel regular durante el periodo 2015 - 2016, siendo la dimensión focalizado a mejorar la “Brecha ambiental”.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Estrategias de motivación y el desempeño laboral en el área de ventas de la Universidad Norbert Wiener, 2017
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-18) Secada Fischer, Judith Carmen; Raffo Ibarra, Guillermo Alejandro
    Para Chiavenato (2000), la teoría de las relaciones humanas se enfoca en el modelo humanista, que logra una mejor comunicación entre las personas, con sus jefaturas y la participación en las decisiones en base a las tareas asignadas, como vehículo, a fin de lograr la satisfacción individual de las necesidades además de incrementar el nivel de moral en los trabajadores. (p. 302). Uno de los elementos que fundamenta el éxito de una organización es la motivación, por mucho tiempo se ha considerado que el principal motivador es el dinero, los estudios realizados al respecto indican lo contrario, siendo el ambiente de trabajo el que releva la estabilidad de los empleados. El objetivo de la investigación fue establecer el nivel de relación entre las estrategias de motivación con el desempeño laboral en el área de ventas de la Universidad Norbert Wiener, 2017. La población estuvo conformada por los empleados de la institución educativa y la muestra por 30 empleados. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento, el cuestionario. Como conclusión general se demostró que existe una relación directa entre las estrategias de motivación con el desempeño laboral en el área de ventas de la Universidad Norbert Wiener.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión de los medicamentos oncológicos y la cobertura a otros pacientes en los hospitales del Ministerio de Salud, Categoria III, Lima, 2017
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-18) Meléndez Araujo, Elena Milagro; Raffo Ibarra, Guillermo Alejandro
    En nuestro País la contraloría general de la República inició un proceso de auditoría y seguimiento al gasto realizado por las unidades oncológicas, en especial a los medicamentos de alto costo de diferentes hospitales. Siendo las enfermedades oncológicas las que necesitan por su naturaleza, manifestación y evolución, tratamientos que son denominados de alto costo por el impacto a la economía familiar, es menester evaluar la gestión de aquellos tratamientos que se brindan en los hospitales. Estos medicamentos tienen un proceso de reconstitución y dilución luego de ser dosificado por los médicos, es muy importante velar que estos procesos se realicen adecuadamente y que los residuos de los medicamentos puedan ser derivados a otros que también los necesitan. El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre la gestión de los medicamentos oncológicos con la cobertura a otros pacientes en los Hospitales del Ministerio de Salud, Categoría III. La investigación ha considerado como población al personal que labora en el área de oncología y la muestra fue de 30 trabajadores responsables de las áreas de oncología. La técnica utilizada fue la entrevista y como instrumento, el cuestionario.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Gestión del presupuesto participativo y el nivel de satisfacción en la ciudadanía del distrito de Quilmaná, provincia de Cañete, 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-09-25) Munayco Mendieta, Juan Roberto; Cabrejos Burga, Raul Eduardo
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cómo se relaciona la gestión del presupuesto participativo con el nivel de satisfacción en los ciudadanos del Distrito de Quilmaná en la Provincia de Cañete, 2021. El diseño de investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo y no experimental, operando con dos variables, gestión del presupuesto participativo y el nivel de satisfacción, describiendo la relación existente entre ambas. Para este efecto se aplicó un cuestionario a una muestra de 372 ciudadanos, de tal manera que la descripción y el análisis estadístico para obtener los resultados, se utilizó la estadística descriptiva y el coeficiente Rho de Sperman para la prueba de hipótesis. Como resultado, se obtiene la correlación significativa entre la gestión del presupuesto participativo y el nivel de satisfacción en la ciudadanía del Distrito de Quilmaná, Provincia de Cañete, 2021, al obtener el valor de significancia p = 0,000 < 0,05; además de un coeficiente de Spearman de 0,207, lo que indica una correlación positiva y baja entre la gestión del presupuesto participativo y el nivel de satisfacción. Se concluye, que existe una correlación positiva entre la gestión del presupuesto participativo y la condición de vida. En cuanto a la gestión del presupuesto participativo y la condición existe una correlación positiva, mientras que en la gestión del presupuesto participativo con el bienestar social y el dialogo social la correlación es positiva y baja.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Implementación de casas de refugio y la estabilidad emocional en las mujeres victimas de maltrato en Apurímac
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-18) Sucapuca Valer, Ruth Rosario; Raffo Ibarra, Guillermo Alejandro
    Hasta el día de hoy no han dejado de realizarse esfuerzos en todos los países del mundo para establecer mecanismos que ayuden a prevenir el maltrato a la mujer, esta situación que tanto afecta a la sociedad ha generado estudios, investigaciones desde las áreas de salud, educación, con un solo objetivo que es el caracterizar este fenómeno social. La Organización de Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como «todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada» El objetivo del estudio fue establecer el nivel de relación entre la implementación de las casas de refugio con la estabilidad emocional en las mujeres víctimas de maltrato en Apurímac. El estudio corresponde al tipo aplicado y diseño no experimental, la población estuvo representada por las mujeres víctimas de maltrato y la muestra la conformaron 35 mujeres. La técnica utilizada fue la entrevista y los instrumentos fueron los cuestionarios. Como conclusión general se demostró que existe una relación directa en un 77.55% correspondiente a la valoración de la implementación de casas de refugio con respecto a la estabilidad emocional en las mujeres víctimas de maltrato.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Los mecanismos para la institucionalidad y su relación con la corrupción en la Municipalidad de San Miguel, 2018
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2019-07-10) Lora Sovero, César Augusto; Bobbio Rosas, Emilio Gustavo
    En la presente investigación titulada “Los mecanismos para la institucionalidad y su relación con la corrupción en la Municipalidad de San Miguel, 2018” donde se tuvo como objetivo general determinar la manera en que los mecanismos para la institucionalidad influyen en la corrupción de la Municipalidad de San Miguel, durante el año 2018. Se aplicó una metodología de tipo correlacional y en base a un cuestionario de preguntas aplicada a 92 trabajadores de la Municipalidad de San Miguel, se llegaron a las siguientes conclusiones. Se puede determinar que los mecanismos para la institucionalidad influyen en la corrupción de la Municipalidad de San Miguel, durante el año 2018 que mediante la Rho de Spearman se obtuvo un valor de significancia de 0,000 y se acepta la hipótesis general, en dicho caso existe una Relación significativa entre los mecanismos para la institucionalidad y corrupción, cabe resaltar que se obtuvo en la prueba un coeficiente de correlación de - 0,732.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Pertinencia en la política de acceso y el aprovechamiento de la beca 18 otorgada a los ingresantes de universidades privadas en la convocatoria 2014, Pronabec
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-12-18) Chávez Reyes, Lillian Beatriz; Vásquez Castro, Rommy Cristina; Raffo Ibarra, Guillermo Alejandro
    La Beca Pregrado o “Beca 18 de Pregrado” (según el Reglamento de la Ley N° 29837) es una beca subvencionada, para el acceso permanencia y culminación de estudios superiores, a nivel universitario y superior tecnológico, en el país o en el extranjero. La Beca 18 de Pregrado Nacional, tiene como población beneficiaria a estudiantes egresados de educación secundaria con alto rendimiento académico y bajos recursos económicos de acuerdo al Sistema de Focalización de Hogares – SISFOH. El estudio tuvo como objetivo establecer el nivel de relación entre la pertinencia de la política de acceso con el aprovechamiento de la Beca 18 de Pregrado Nacional otorgada a los ingresantes a universidades privadas en la Convocatoria 2014 del PRONABEC. El tipo de investigación es aplicada y su diseño no experimental, la investigación ha considerado para la variable independiente como población a los expertos en gestión de becas y para la variable dependiente los gestores y especialistas en becas; con respecto a la muestra de carácter no probabilístico fueron 38 personas: 8 expertos y 30 gestores y especialistas en becas. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios. Se aplicó la prueba coeficiente de correlación de Spearman para corroborar las hipótesis del estudio.
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    Políticas públicas en salud y eficacia comunicacional del gobierno local con la ciudadanía del distrito San Jerónimo, Apurímac 2021
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2021-11-27) Gutiérrez Urquizo, Emerson Arístides; Vargas Merino, Jorge Alberto
    Actualmente, el país atraviesa una crisis socio-económica y política bastante significativa, las relaciones interpersonales y formas de comunicación entre los seres humanos se ve afectada trayendo consigo consecuencias negativas en la convivencia armónica de la ciudadanía en un pueblo, repercutiendo consecuentemente en el diálogo y eficacia comunicacional con sus autoridades gubernamentales (nacionales, regionales y locales). En tal sentido, la presente investigación pretende estudiar este fenómeno social buscando una relación entre la eficacia comunicacional y las políticas públicas en salud gestionadas y administradas por el gobierno local del distrito San Jerónimo, Apurímac; Esta investigación es de nivel descriptivo correlacional. El objetivo general o principal del presente estudio es analizar y explicar cómo se relaciona la eficacia comunicacional y las políticas públicas en salud del gobierno local hacia la población. El enfoque es cuantitativo, el instrumento utilizado es el cuestionario, siendo sometido dicho instrumento al juicio de expertos. En este estudio, se logró determinar que existe una media relación positiva y significativa entre las políticas públicas en salud y eficacia Comunicacional del gobierno local con la ciudadanía del distrito San Jerónimo, Apurímac 2021. Por lo tanto, es de suma importancia el mantener informado al ciudadano de manera continua, de forma veraz y apropiada, ya que esto permitirá que conozcan lo relacionado a las políticas públicas de salud y hacer un uso adecuado y oportuno de éstas.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Resistencia al cambio y trabajo en equipo en el personal de la sede del gobierno regional de Ayacucho, 2016
    (Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-01-26) Peña Atao, Eder; Prado Fernández, Ruth Indira; Fox Cortez, Julio Alonso
    El presente trabajo de investigación presenta como objetivo principal el determinar la correlación entre la resistencia al cambio y el trabajo en equipo del personal de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, en el año 2016. El tipo de investigación fue básica puesto que se buscó aportar al conocimiento, de nivel correlacional, siendo el diseño no experimental, la técnica de recolección fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el enfoque cuantitativo, la muestra fue de 75 empleados y el muestreo aleatorio. Se encontró que existe relación inversa y significativa entre la resistencia al cambio y el trabajo en equipo en la Sede Regional (valor de Rho = - 0,420 y p = 0,000); también que no existe relación entre la inercia y el trabajo en equipo (valor de Rho = 0,132 y p = 0,445); que existe relación inversa y significativa entre la participación y el trabajo en equipo (valor de Rho = - 0,478 y p = 0,000), entre la negociación y el trabajo en equipo(valor de Rho = - 0,418 y p = 0,000), entre la coerción y el trabajo en equipo (valor de Rho = - 0,321 y p = 0,005); por tanto, se aceptó la hipótesis general.