Publicación: Motivación y desempeño laboral en el profesional de enfermería de la unidad de cuidados intensivos en los hospitales de la región de Lima provincias, 2025
Portada
PDF 
FLIP 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
Hoy en día es importante la gestión en salud y esto significa que el recurso humano que labora en áreas críticas se encuentren en óptimas condiciones laborales, esto mejorara el rendimiento laboral basada en impulsos motivacionales, sin embargo si este proceso no se da, los problemas suelen repercutir entre desmotivación laboral hasta afectar la calidad de atención en el paciente, por ello el estudio tiene objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el profesional de enfermería que labora en la Unidad de Cuidados Intensivos en los Hospitales de la Región Lima Provincias, 2025. Con una metodología de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel correlación con el diseño metodológico no experimental, según el tiempo fue de corte trasversal, desarrollado a través del método de investigación científica, contando con una población total de 68 profesionales de enfermería que laboran en la Unidad de cuidados intensivos en 5 hospitales, Hospital Rezola en Cañete, Hospital de Chancay, Hospital de Huaral, el Hospital de Barranca, y el Hospital General de Huacho, se realizara un muestreo censal, por otro lado la técnica que se utilizará la encuesta y como instrumentos de evaluación tenemos uno por cada variable, siendo el cuestionario, se utilizará las pruebas de normalidad para la prueba estadística adecuada y contará con la base de datos en el programa estadístico SPSS24 aplicando la prueba estadística Rho de Spearman.
Resumen
Nowadays, health management is important and this means that the human resources working in critical areas are in optimal working conditions, this will improve work performance based on motivational impulses, however if this process does not occur, the problems usually have repercussions between work demotivation and even affecting the quality of care in the patient, therefore the study aims to determine the relationship between motivation and work performance in the nursing professional who works in the Intensive Care Unit in the Hospitals of the Lima Provinces Region, 2025. With an applied methodology, quantitative approach, correlation level with non-experimental methodological design, according to time was cross-sectional, developed through the scientific research method, with a total population of 68 nursing professionals who work in the Intensive Care Unit in 5 hospitals, Rezola Hospital in Cañete, Chancay Hospital, Huaral Hospital, Barranca Hospital, and Huacho General Hospital, a census sampling will be carried out, on the other hand the technique that will be used the survey and as evaluation instruments we have one for each variable, being the questionnaire, normality tests will be used for the appropriate statistical test and will have the database in the SPSS24 statistical program applying Spearman's Rho statistical test.