Publicación: Inteligencia emocional y motivación laboral en personal de salud de la central de esterilización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima -2017
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Objetivo: Determinar la relación entre inteligencia emocional y motivación laboral del personal de salud de la Central de Esterilización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017. Material y método: Enfoque cuantitativo, no experimental. Diseño correlacional – descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 23 trabajadores de la central de esterilización. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario ICE BarOn EQ-I - Inteligencia Emocional elaborado por Reuven BarOn y el Cuestionario MbM-Gestión por Motivación elaborado por Marshall Sashkin. Los datos fueron procesados en el sistema SPSS 23, se utilizó la prueba de correlación de Pearson. Resultados: Del total del personal de salud estudiado del Hospital Nacional Dos de Mayo la media de la edad fue de 41.52 años, la media de experiencia laboral fue de 18,3 años, el tiempo de servicios promedio fue de 14.43 años. La mayoría 69.6% pertenecen al sexo femenino. La mayoría 73.9% son técnicos de enfermería y el 26.1% son profesionales de enfermería. La mayoría 73.9% son nombrados. La mayoría 56.5% (n=13) tiene un nivel de inteligencia emocional muy alto, un 30.4%(n=7) tienen un nivel alto y un 13% (n=3) tienen un nivel moderado. La mayoría 65.2% (n=15) tiene un nivel de motivación laboral alto, un 21.7%(n=5) tienen un nivel muy alto y un 13% (n=3) tienen un nivel medio. En cuanto a la variable Inteligencia Emocional el puntaje medio obtenido fue de 2,81 con una desviación típica de 0,82, en cuanto a la variable Motivación Laboral el puntaje medio fue de 3,83 con una desviación típica de 0,36 La prueba de correlación de Pearson entre Inteligencia Emocional y Motivación Laboral fue 0.06. Conclusiones: No existe una relación significativa entre inteligencia emocional y motivación laboral del personal de salud de la central de esterilización del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima-2017.
Resumen
Objective: to determine the relationship between emotional intelligence and work motivation of the sterilization center of the National Hospital Dos de Mayo, Lima2017. Material and method: Quantitative approach, not experimental. Correlational - descriptive and transversal design. The sample consisted of 23 workers from the sterilization center. The instruments used were the ICE BarOn EQ-I Questionnaire - Emotional Intelligence elaborated by Reuven Baron and the MbM-Management by Motivation Questionnaire elaborated by Marshall Sashkin. The data were processed in the SPSS 23 system; this is the Pearson correlation test. Results: Of the total health personnel studied at the National Hospital Dos de Mayo The average age was 41.52 years, the average work experience of 18.3 years, the average service time was 14.43 years. The majority of 69.6% belong to the female sex. Most 73.9% are nursing technicians and 26.1% are nursing professionals. The majority of 73.9% are named. Most 56.5% (n = 13) have a very high level of emotional intelligence, 30.4% (n = 7) have a high level and 13% (n = 3) have a moderate level. The majority 65.2% (n = 15) have a high level of work motivation, 21.7% (n = 5) have a very high level and 13% (n = 3) have a medium level. Regarding the variable Emotional Intelligence, the average score obtained was 2.81 with a standard deviation of 0.82. Regarding the variable Labor Motivation, the average score was 3.83 with a standard deviation of 0.36. Pearson's correlation between Emotional Intelligence and Labor Motivationwas 0.06. Conclusions: There is no significant relationship between emotional intelligence and work motivation in the sterilization center of the National Hospital Dos de Mayo, Lima-2017.