Publicación: Factores motivacionales y desempeño laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico que labora en una Clínica Privada de Santiago de Surco, Lima 2024
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Resumen
El desempeño de enfermería comprende ejercer en el cumplimiento de su rol un accionar comprometido con la ejecución de una serie de exigencias del cuidado a pacientes, para este hacer influyen factores externos e internos que llevan a ejecutarlo con eficiencia obteniendo objetivos oportunos. Como factores externos se cuenta las condiciones laborales, mientras que entre los internos se encuentra la motivación, esta última resulta de gran interés ya que dispone al personal a realizar sus actividades laborales. Con la finalidad de vincular ambas variables la investigación tiene como objetivo analizar la relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral del personal de enfermería en una clínica privada de Santiago de Surco, Lima 2024. En su desarrollo se utilizará la metodología bajo el enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental, correlacional, transversal con un pensamiento inductivo. La población en estudio será de 45 profesionales de enfermería que laboran en el centro quirúrgico de una clínica privada de Santiago de Surco, Lima, siendo un estudio poblacional con un muestreo estudio censal de tipo no probabilístico intencional. Como técnica se aplicará la encuesta a través de dos cuestionarios: el primero sobre motivación diseñado por Campos (2017) conformado por 24 preguntas El siguiente cuestionario sobre desempeño laboral. Con los datos obtenidos de ambos cuestionarios se elaborará la matriz de doble entrada para cada instrumento utilizando una base de Microsoft Excel de Windows 1997-2003, la cual será tratada mediante el programa Epi Info versión 7.2 de dominio libre, para, posteriormente, aplicar la estadística descriptiva.
Resumen
Nursing performance includes exercising in the fulfillment of its role an action committed to the execution of a series of patient care demands, for this to do external and internal factors influence that lead to execute it efficiently obtaining timely objectives. As external factors, working conditions are counted, while motivation is found among the internal ones, the latter being of great interest since it disposes the personnel to carry out their work activities. In order to link both variables, the research aims to analyze the relationship between motivational factors and work performance of nursing staff in a private clinic in Santiago of Surco, Lima 2024. In its development the methodology will be used under the quantitative approach, of a basic, non – experimental, correlational, transversal type with inductive thing, the population under study will 45 nursing professionals, who in the surgical center of a private clinic Santiago of Surco, Lima, being a population study with an intentional non- probabilistic sampling census study. As a technique, the survey will be applied through two questionnaires: the first on motivation designed by Campos (2017) made up of 24 questions the following questionnaire on job performance. With the data obtained from both questionnaires, the double-entry matrix will be prepared for each instrument using a Microsoft Excel base for Windows 1997-2003, which will be processed using the Epi Info version 7.2 free domain program, to subsequently apply the Descriptive statistics.