Publicación: Motivación para el cuidado del paciente y productividad del enfermero en una clínica privada de Lima - 2024
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Resumen
Esta investigación tuvo como Objetivo “Establecer la relación del nivel de motivación para el cuidado del paciente y la productividad del enfermero en una clínica privada, Lima - 2024”. Materiales y métodos: la investigación utilizó el método hipotético-deductivo, siguiendo un enfoque cuantitativo para medir y analizar datos numéricos. Se desarrolló como una investigación aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal para evaluar variables en un momento específico. El nivel de investigación fue correlacional, la población objeto del estudio incluyó 138 enfermeros profesionales de una clínica privada en Lima, con una muestra calculada de 81 enfermeros. La investigación definió la motivación laboral como la variable independiente, medida mediante la técnica de encuesta utilizando un cuestionario de escala tipo Likert. La variable dependiente fue la productividad laboral, también evaluada a través de encuestas con un cuestionario de escala tipo Likert. Estas técnicas permitieron obtener datos cuantitativos para analizar la relación entre la motivación de los trabajadores y su productividad en el entorno laboral. Resultados: La mayoría de los enfermeros (67,9%) tienen una motivación alta para el cuidado del paciente, un 24,4% tiene una motivación regular y un 7,4% reportando motivación baja. En términos de productividad, el 81,5% tiene una productividad elevada, mientras que el 12,3% muestra productividad regular y por último el 6,2% tiene una productividad reducida. Conclusiones: Se encontró una correlación alta y significativa entre la motivación laboral y la productividad del enfermero en una clínica privada de Lima (coeficiente de correlación de Kendall = 0,861, p-valor < 0,001).
Resumen
The objective of this research was “To establish the relationship between the level of motivation for patient care and nurse productivity in a private clinic, Lima - 2024”. Materials and methods: the research used the hypothetico-deductive method, following a quantitative approach to measure and analyze numerical data. It was developed as applied research, with a non-experimental cross sectional design to evaluate variables at a specific time. The level of research was correlational, the study population included 138 professional nurses from a private clinic in Lima, with a calculated sample of 81 nurses. The research defined work motivation as the independent variable, measured by means of a survey technique using a Likert-type scale questionnaire. The dependent variable was work productivity, also evaluated through surveys with a Likert-type scale questionnaire. These techniques made it possible to obtain quantitative data to analyze the relationship between workers' motivation and their productivity in the work environment. Result: The majority of nurses (67,9%) have high motivation for patient care, 24,4% have regular motivation and 7,4% report low motivation. In terms of productivity, 81,5% have high productivity, while 12,3% show regular productivity and finally 6,2% have low productivity. Conclusion: A high and significant correlation was found between work motivation and nurse productivity in a private clinic in Lima (Kendall's correlation coefficient = 0,861, p-value < 0,001).