Publicación: Satisfacción laboral del profesional enfermero en el servicio de emergencia de un hospital nacional 2022
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Resumen
Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral del profesional enfermero en el servicio de Emergencia de un Hospital Nacional, 2022. Población: compuesta por Enfermería, que prestan atención en el área de emergencia de un Hospital Nacional de Lima. Metodología: investigación básica-descriptiva de enfoque cuantitativo y de corte transversal. la técnica a ser empleada será la encuesta, siendo el instrumento la escala de satisfacción laboral SL-SPC de Palma S. del año 1999. Este instrumento posee una confiabilidad de 0.87 de alfa de Cronbach. Está conformada por 36 ítems que asocian los 7 factores que miden la satisfacción laboral, distribuidos como se indica a continuación: extrínsecos: 5 ítems para condiciones materiales y/o físicas, 4 para beneficios remunerativos y/o laborales, 5 para políticas administrativas, 4 para relaciones interpersonales, 6 para relación con la autoridad; e intrínsecos: 6 ítems para desempeño de tareas y desarrollo personal, respectivamente.
Resumen
Objective: to determine the level of job satisfaction of nursing professionals in the Emergency Service of a National Hospital, 2022. Population: composed of nursing professionals, who provide care in the emergency area of a National Hospital in Lima. Methodology: basic-descriptive research with a quantitative and cross-sectional approach. The technique to be used will be the survey, the instrument being the job satisfaction scale SL-SPC by Palma S. from 1999. This instrument has a reliability of 0.87 Cronbach's alpha. It is made up of 36 items that associate the 7 factors that measure job satisfaction, distributed as indicated below: extrinsic: 5 items for material and/or physical conditions, 4 for remuneration and/or work benefits, 5 for administrative policies, 4 for interpersonal relationships, 6 for relationship with authority; and intrinsic: 6 items for task performance and personal development, respectively.