Relationship between motivation and work performance in professionals who work in a health center, Lima 2022
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Objective: The purpose of the study was to determine the relationship between motivation and work performance in health professionals who work in a health center, Lima 2022. This research had a quantitative, relational approach, where 80 individuals who worked were chosen. in said hospital center located in the district of Comas, city of Lima. Previously validated questionnaires were used to measure the variables. It was found that 12.5% (10) of health professionals obtained a low level of motivation, while 63.7% (51) presented a medium level and 23.8% (19) a high level. of motivation. 10% (8) of the professionals obtained a low job performance, while 62.5% (50) presented an average job performance and 27.5% had a high job performance. It is evident that there is a positive correlation between intrinsic motivation and job performance (Rho = 0.556). Likewise, a positive correlation between extrinsic motivation and job performance (Rho = 0.506). Furthermore, a positive correlation between transcendental motivation and job performance (Rho = 0.623). It was concluded that there is a significant relationship between motivation and job performance.
Resumen
Objetivo: La finalidad del estudio fue determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en profesionales de la salud que laboran en un centro de salud, Lima 2022. Dicha investigación tuvo un enfoque cuantitativo, relacional, en donde se eligieron 80 individuos que laboraban en dicho centro hospitalario ubicado en el distrito de Comas, ciudad de Lima. Para la medición de las variables se tomaron los cuestionarios validados previamente. Se encontró que El 12,5% (10) de los profesionales de la salud obtuvieron un nivel bajo de motivación, mientras que el 63,7% (51) presentaron un nivel medio y el 23,8% (19) un nivel alto de motivación. El 10% (8) de los profesionales obtuvieron un bajo desempeño laboral, mientras que el 62,5% (50) presentaron un desempeño laboral medio y el 27,5% fue alto. Se evidencia que existe una correlación positiva entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral (Rho = 0.556). Así mismo, una correlación positiva entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral (Rho = 0.506). Además, una correlación positiva entre la motivación trascendental y el desempeño laboral (Rho = 0.623). Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral.