Publicación: Conocimiento en trabajo decente y tiempo de experiencia especifica en la Dirección General de Personal de la Salud del MINSA, Lima 2020
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Resumen
La Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud, como órgano dependiente del Viceministerio de Prestaciones y Aseguramiento en Salud, es responsable de abordar el problema entre otros, de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos, al realizarlo, se evidencia la necesidad reconocer el trabajo decente como insumo estratégico primordial en la gestión de recursos humanos en el sector salud, justificación para el desarrollo del estudio de investigación. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el nivel de conocimiento en Trabajo decente y la experiencia especifica del personal en la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud; la metodología, considerando un estudio de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de diseño no experimental y transversal, la muestra 54 profesionales; la técnica de recolección de datos la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; el resultado principal de la investigación fue obtener un (Sig.= 0.184), muy superior a 0.05 o 5% de margen máximo de error y (rho = - 0.183) grado de relación negativa, por lo que se aceptó la Hipótesis nula. La conclusión fue que no existe relación entre conocimiento en Trabajo decente y Tiempo de experiencia específica de los trabajadores de la Dirección General de Personal de la Salud del Ministerio de Salud; la recomendación fue evaluar la pertinencia de desarrollar estudios de investigación relacionados a la planificación e implementación de intervenciones en el desarrollo de capacidades del personal.
Resumen
The General Directorate of Health Personnel of the Ministry of Health, as a body dependent on the Vice Ministry of Benefits and Health Insurance, is responsible for addressing the problem, among others, of planning and developing human resources in doing so, it is evident the need to recognize decent work as a primary strategic input in human resource management in the health sector, justification for the development of the research study. The objective of the research was to determine the relationship between the level of knowledge in Decent work and the specific experience of the personnel in the General Directorate of Health Personnel of the Ministry of Health; the methodology, considering a study with a quantitative approach, correlational level and non-experimental and cross-sectional design, the sample of 54 professionals; the data collection technique was the survey and the instrument was the questionnaire; The main result of the research was to obtain a (Sig. = 0.184), much higher than 0.05 or 5% of maximum margin of error and (rho = - 0.183) degree of negative relationship, for which the null Hypothesis. The conclusion was that there is no relationship between knowledge in Decent work and specific time of experience of the workers of the General Directorate of Health Personnel of the Ministry of Health; The recommendation was to evaluate the relevance of developing research studies related to the planning and implementation of interventions in the development of staff capacities.