Nursing professional quality of life in the emergency service of a hospital in Lima, 2020
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Objective: Determine the quality of professional nursing life in the emergency service of a Hospital in Lima, 2020. Material and method: The approach used was descriptive. The design was descriptive and transversal. The sample was made up of 30 nursing professionals from the emergency service. The instrument used was the Quality of Professional Life questionnaire (CVP-35). Results: Regarding the age of the study participants, it was determined that the average age was 34.23 (+) 5.716, with the minimum age being 27 and the maximum age 46. Regarding sex, 90% (n=27) They are female and 10% (n=3) male. Regarding the Quality of Professional Life variable, 73% (n=22) obtained a regular level and 27% (n=8) obtained a good level. Regarding the derived discomfort dimension, it was found that 100% (=30) obtained a regular level. Regarding the emotional support dimension, it was found that 33% (n=10) were bad and 67% (n=20) were average. Regarding the workload dimension, it was found that 90% (n=27) were bad and 10% (n=3) were average. Regarding the resources dimension linked to work, it was found that 50% (n=15) were regular and 50% (n=15) were good. Regarding the social support dimension, it was found that 14% (n=4) was good, 3% (n=1) was bad and 83% (n=25) was average. Regarding the motivation dimension, it was found that 10% (n=3) were bad, 23% (n=7) were good and 67% (n=20) were average. Regarding the training dimension, 3.3% (n=1) was bad, 3.3% (n=1) was good and 93% (n=28) was average. Conclusions: the level of Professional Quality of Life in nurses from the emergency service of a Hospital in Lima was mostly average, followed by good.
Resumen
Objetivo: Determinar la calidad de vida profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital de Lima, 2020. Material y método: El enfoque utilizado fue descriptivo. El diseño fue descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería del servicio de emergencia. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35). Resultados: Respecto a la edad de los participantes del estudio, se determinó que la edad promedio fue 34,23 (+) 5,716, siendo la edad mínima 27 y la máxima 46. En cuanto al sexo, el 90% (n=27) son femenino y 10%(n=3) masculino. En cuanto a la variable Calidad de Vida Profesional, el 73% (n=22) obtuvo un nivel regular y un 27% (n=8) obtuvo un nivel bueno. En cuanto a la dimensión incomodidad derivada, se obtuvo que el 100% (=30) obtuvo un nivel regular. En cuanto a la dimensión soporte emocional, se obtuvo que el 33% (n=10) fue malo y el 67% (n=20) fue regular. En cuanto a la dimensión carga de trabajo, se obtuvo que el 90% (n=27) fue malo y el 10% (n=3) fue regular. En cuanto a la dimensión recursos ligados al trabajo, se obtuvo que el 50% (n=15) fue regular y el 50%(n=15) fue bueno. En cuanto a la dimensión apoyo social, se obtuvo que el 14% (n=4) fue bueno, el 3% (n=1) fue malo y el 83% (n=25) fue regular. En cuanto a la dimensión motivación, se obtuvo que el 10% (n=3) fue malo, el 23% (n=7) fue bueno y el 67% (n=20) fue regular. En cuanto a la dimensión capacitación, el 3,3% (n=1) fue malo, el 3,3% (n=1) fue buena y el 93% (n=28) fue regular. Conclusiones: el nivel de Calidad de Vida Profesional en enfermeras del servicio de emergencia de un Hospital de Lima fue en su mayoría regular, seguido de bueno.