Criteria and standards for nursing staffing
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Resumen
Objective: Establish the criteria and standards for the provision of nursing staff. Materials and Methods: Systematic Reviews are an observational and retrospective research design, which synthesizes the results of multiple primary investigations. They are an essential part of evidence-based nursing due to their rigorous methodology, identifying relevant studies to answer specific questions of clinical practice. Results: 7 scientific articles were reviewed, whose main topic was the criteria and standards for the provision of nursing staff. Of all the articles that were found, the most relevant articles were included according to the level and quality of evidence, evaluating the agreement. and the discrepancy between the articles, and the least relevant ones were excluded. The articles were located in the databases: Scielo, Lilacs Lipecs, Medline. Conclusions: There are several diversified criteria and standards in Peru for the provision of nursing staff, which make coordinated work necessary at the level of the representative entities of Peruvian nurses. Health care companies or institutions do not apply a standardized model in the human resources management process. Said management is conditioned by the type of organizational system used, applied technology, action policy, work philosophy and existing human resources policy, purpose and functions of the personnel.
Resumen
Objetivo: Establecer los criterios y estándares para la dotación de personal de enfermería. Materiales y Métodos: Las Revisiones Sistemáticas son un diseño de investigación observacional y retrospectivo, que sintetiza los resultados de múltiples investigaciones primarias. Son parte esencial de la enfermería basada en la evidencia por su rigurosa metodología, identificando los estudios relevantes para responder preguntas específicas de la práctica clínica. Resultados: Se revisaron 7 artículos científicos, que tuvieron como tema principal los criterios y estándares para la dotación de personal de enfermería, de todos los artículos que se encontraron, se incluyeron los artículos los más relevantes según el nivel y calidad de evidencia evaluando la concordancia y la discrepancia entre los artículos, y se excluyeron los menos relevantes. Los artículos fueron ubicados en las base de datos: Scielo, Lilacs Lipecs, Medline. Conclusiones: Existe varios criterios y estándares diversificados en el Perú para la dotación de personal de enfermería, que hacen necesario un trabajo coordinado a nivel de las entidades representativas de los enfermeros del Perú. Las empresas o instituciones prestadoras de salud no aplican un modelo estandarizado en el proceso de gestión de recursos humanos. Dicha gestión se condiciona al tipo de sistema organizativo y utilizado, tecnología aplicada, política de actuación, filosofía de trabajo y política de recursos humanos existentes, finalidad y funciones del personal.